特斯拉的“金手铐”,内部薪酬结构曝光

通过进一步细分数据,按职位查看基本工资中位数,BusinessInsider分析了在美国至少有五名员工的全职受薪职位的数据,数据显示,特斯拉美国全职受薪员工的基本工资中位数范围在3.5万至32.4万美元之间。对特斯拉的员工来说,股票赠予更能让他们接受较低的基本工资。特斯拉提供的股票奖励包括限制性股票单位(RSU)、非法定股票期...

勤哲EXCEL服务器自动生成企业计件薪酬管理系统

因此,需要支撑足够复杂的多层次、多业态、多模式的薪酬结构。2、集团化管控:为确保集团到子集团、到分子公司,薪酬政策的下达执行,保证多业态模式下的上下级管控体系,在集团化管理的基础之上支持各下属企业薪酬个性化的落地,构建集团化分级分权体系。3、国际化需求:具备全球化业务布局的央国企,针对驻外、外国机构组织,需...

地铁设计聘任48岁李曼莹为非独立董事,董事长农兴中年薪最高152万...

从年龄看,地铁设计董事和高级管理人员平均年龄为49.23岁,年龄中位数为50岁,其中,非独立董事林志元年龄最高为59岁,董事会秘书许维年龄最小为41岁。从薪酬看,董事和高级管理人员合计领取报酬1238.36万元,平均薪酬126.63万元,年薪中位数为123.57万元。其中,董事长、非独立董事及党委书记农兴中薪酬最高为152.17万元,董事会...

> 未来五年我国抽水蓄能电站的前景与规划(图表) - 抽水蓄能电站

未来五年我国抽水蓄能电站的前景与规划(图表)...[详情]抽水蓄能电站相关报道广西抽水蓄能工程安全质量交流座谈会在南宁召开为深入贯彻广西壮族自治区党委、政府关于广西抽水蓄能电站群开工暨建设推进大会的要求,11月7日至8日,自治区能源局组织召开广西抽水蓄能工程安全质量交流...httpchinasmartgrid...

正略咨询:四大整合工具包实现中等企业岗位薪酬绩效体系快速落地

结果动态可调整,薪酬策略设计到结果展示实时出现,利于为公司内部不熟悉薪酬管理的人员直观展示。图4:从工资总额到年终奖金包分解到各部门二次分配模拟展示动态工具表使用详解:该图表动态展示公司薪酬总额由利润指标完成情况形成导致的变动,并能动态将年终奖金等效益总包依据部门绩效总包核算方案进行二次分配,甚至可以模...

...年龄60岁在公司董事和高管中排4/15,薪酬153万元在董事和高管中...

姓名职务任期起始日期任职终止日期2023薪酬(万元)相对上年增减(万元)年龄陈荣荣总裁20200805-181.400.6860非独立董事2023051820260517党委副书记20200805-周原副总裁2019070520241104153.441.3860党委委员2019123120241104陈志明副总裁2020081720240424151.721.2160党委委员2020081720240...

穿透式薪酬监管,红海云打造“三全”数智化薪酬管理系统

高层管理人员的薪酬结构需要精准设计,不仅要防止不合理的高薪现象,还要确保薪酬能够真实反映企业负责人的经营能力,符合法规及机构规范。如《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定,对企业负责人薪酬构成、确定、发放和兑现有明确的要求。红海云HR系统智能薪酬管理可以支撑央国企负责人薪酬政策要求和规范管理的落地...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

1、薪酬策略(1)市场定位:(1.1)确定企业在薪酬市场上的定位,如领先型、匹配型或滞后型。(1.2)考虑企业所处的行业、地区以及竞争对手的薪酬水平。(2)薪酬结构:(2.1)设计合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等。(2.2)确定各部分薪酬在总体薪酬中的比例和重要性。

腾讯控股大消息,调整薪酬结构!年内回购超593亿港元冠绝港股,本...

基金管理人评估的该基金风险等级为R4-中高风险，适宜积极型（C4）及以上的投资者。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。另，本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，亦不对因...

爱范儿

小米的工程师团队通过创新设计,采用X-Pin绕组将双电机尺寸缩短20mm,并通过行星齿轮减速器减少14kg电驱重量,将电机的重量和体积尽可能地维持在了最小水平。虽然变小了,但也变强了。小米的预研电机单个功率可达449马力,峰值扭矩达到380Nm,最高转速可达28000rpm,整车最大马力能到2054匹。雷军称,...