某新势力被曝拖欠工资!官方回应
彼时对于这一消息,哪吒汽车CEO张勇回应称:员工奖金与业绩考核相关,员工的年度绩效发放系数和金额,在最终审核确认中,会在3月份完成发放,这个信息也内部告知了员工。与此同时,张勇还表示今年1月份工资考虑春节的因素,也在提早在春节前发放到个人账户。最后指出自16年开始,哪吒汽车员工的工资/奖金/社保,从没有晚...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...
中央媒体看甘肃|张掖市融媒体中心:融合改革激活“一池春水”
王逢杰道出了“玄机”:“我们绩效工资系数最高是1.8,对应的是首席记者、首席播音员岗位;其次是部门负责人1.6、副科级部门主任1.5、副科级部门副主任1.4;而中心班子成员系数最低,是1.3。”为了能让这项改革更公平公正,张掖市融媒体中心编内人员需要将薪酬放到绩效考核的大池子里,在统筹部分经营收入的基础上进行二次...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
开一个双眼皮1万-2万元,一位医生每天都做30-50个双眼皮,短平快且没有消耗,自然他的绩效就会非常好;而抢救生命的一些科室,比如一个肝移植,整个团队要忙一整天,虽然社会效益高,但对医院来说经济效益可能是亏的,分到每个医务人员手里的绩效更没有多少。这名医务人员说道:“绩效偏低的科室主任医师年收入与别的科室...
绩效管理的七大误区
咨询团队入驻项目后,重新梳理战略,整理计划,在此基础上制定公司整体目标和经营计划,然后分解部门绩效,最后把部门绩效指标分解到员工。整个流程中规中矩,如果不出意外,结果也应该受到肯定,老板对整个指标分解过程没有异议,但对员工的绩效考核指标表不太认同,觉得考核不够全面。比如说,上班迟到早退要扣分没有写进去,没参...
互联网大厂职级&&薪资一览表
就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪(www.e993.com)2024年10月21日。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超...
“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
其中,奖金根据工作表现及公司业绩上下浮动,具体按公司薪酬管理办法执行。办法规定:若上月净利润大于0,则根据盈利情况浮动发放本月奖金,通过盈利系数的方式明确了计算方式。若上月净利润小于等于0,盈利系数则为0。2023年4月至6月期间,该公司处于亏损状态,故未发放包括潘某在内所有员工2023年5月至7月的奖金。潘某...
“绩效奖金全清零”后续:广联达董事长在会议室,跟员工说了什么?
但张明表示,这个激励会看每个人的得分,如果绩效表现是A,可能只有5%不到的人才会有。“按照我们之前的绩效评定规则,A的话系数可能是1.5,就是1.5倍的年终绩效工资,如果年终绩效是2万的话,表现为A的人可以拿到3万块钱。”张明还提到,绩效清零的消息传出后,公司内部某一级部门的负责人在内部论坛发了一篇文章,说...
绩效体系-绩效考核管理办法
表一岗位基本工资标准表2、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员绩效工资=预定绩效工资*个人考核绩效系数备注:其中各部门绩效工资详见表二,由总经理确定该员工绩效工资表二绩效工资上下限额度XX气动岗位分布图职等职级下限上限管理职系AA1500800经理BB1300500主任CC1200400主管DD1100300其...
银行人均年薪40万,员工为何却叫苦连天?
对于银行员工来说,他们的绩效通常会涉及多个方面的考核,这也就是我们去银行办理业务时,常常能听到“银行职工说的任务好难完成,希望你能帮帮忙。”不同的银行有着不同的绩效计算方式,比如有的银行月度绩效奖金是这样算的,个人绩效奖金=该月基本薪资×10%×以部门系数×个人考核等级系数而对于银行员工也有各种各...