评论员的朋友圈丨入职性格测试,真的靠谱吗?_评论员的朋友圈_澎湃...
评论员的朋友圈丨入职性格测试,真的靠谱吗?MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格……企业招聘时性格测试越来越多,有求职者“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”。入职性格测试真的靠谱吗?本期节目邀请千江心理EMDR督导师茆丁、澎湃新闻湃客副总监徐婉一起聊一聊。作者:澎湃新闻主笔沈彬...
春暖皖江|岗位全在线:芜湖国泰数字检测认证研究院有限公司
1、本科及以上学历,环境科学与工程/生态学/应用化学/环境工程/环境科学;2、性格活泼,善于沟通,目标感强烈、有驾照;薪资:5K—8K加提成/月岗位二:环境实验室主任(1人)岗位职责:1、按照环境《评审准则》及通用要求的要求,全面负责本公司技术工作管理;2、负责技术文件的组织编写、修订、审核、培训;3、主...
近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
施测师会首先帮助测试者做一个心理调适,强调回答问题的时候要心无旁骛、要记住自己的老板、老师、老爸老妈都不在,完全回归自己的本心;回答问题结束后并不马上计算得分和结果,而是先了解MBTI理论,以及四个维度的含义,并针对四个维度进行自评;自评结束后再计算结果,并把测试与自评结果进行比较——两者常常是一致...
我偷偷给当红国际高中都做了人格测试,准到离谱
简单来说,就是用8个字母E和I、N和S、F和T,P和J将人格划分为16种类型来一一对应,理论源自荣格的人格分析学说,不是简单粗暴将人分类,而是关注思维流动的过程,吸引了大量粉丝。原本生活就是进行匹配的过程,当有了更为简便的分类方式后,不管是选大学、找工作还是理解亲子关系,都能用其来解释。万物皆可MBTI。
年轻人为何热衷于性格测试?
通过性格测试,能为自己生活中的某些行为与想法找到一种解释,性格测试也因此成为部分年轻人与自己和解的一种方式。I人不再为自己的“社恐”而不安,E人也可以放任自己做一个“社牛”,因为性格如此,也就不必再处处拿自己和别人比较,反而获得了“做自己”的轻松自在。而MBTI通过二分法的分类方式,操作简易、便于传播,无...
企业招聘不能过度看重“性格测试”
性格测试问卷诞生的目的,是辅助企业对求职者的选拔(www.e993.com)2024年10月25日。它更应该被定义为笔试面试之外的“附加项”“参考项”,而不是作为最后一道门槛拦在就业者们面前。我们并不否认性格测试问卷在助力企业招聘、人力资源管理和塑造企业文化、企业形象方面发挥的作用。但企业管理者,招聘者也必须理性地认识到心理问卷的局限性,做到既不盲...
性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准
首先,我们需要明确的是,性格测试并非万能的。虽然它可以帮助我们了解个体的某些特点,但并不能全面反映一个人的能力和素质。过分依赖性格测试来筛选应聘者,可能会忽略应聘者的实际能力和经验导致企业错失那些具有潜力和才华的优秀候选人。关于性格测试的分类,其过于简化的做法值得商榷。将人类复杂多样的性格特质简单归结为...
2023年4月15日下午福建省考面试题
第1题:最近,青年群体特别流行在网上做MBTI性格测试,青年人可以借此分析自己的优势,按照优势选择适合...
2025南方电网数字传媒科技有限公司校园招聘6人公告
校园招聘考核测评项目包含笔试、职业性格测试及面试。1.统一笔试笔试由南方电网公司统一组织实施,主要考核毕业生综合能力,满分为100分,其中专业知识考试内容按应聘毕业生所报岗位专业类别进行划分。笔试前1周内,将通过电话、手机短信、电子邮件等方式,通知入围应聘毕业生参加笔试考试。未通过简历筛选人员,将不再另行通知...
心理学辟谣26问_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
有一些网络上的“心理测试”只有几道题,比如让你走进一个房子,选择房间里有什么这类的,没有可信度,当作娱乐就好。6.情商=人际交往能力?情商讲的是情绪智商,是人们辨识、整合、理解、调节与表达情绪的能力,是影响人际交往能力的重要因素,但两者并不等同哦。