公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

“我在公司兢兢业业地工作了七年，未曾犯下任何过失，若公司无故终止我的劳动合同，根据规定，应当赔偿我2N倍的赔偿金，再加上一个月的代通知金，总计2N+1，也就是15个月的赔偿。”人力资源部心中有数，他们通常只愿意给予员工N倍的赔偿金。许多员工担心影响未来就业，只能无奈地接受。只有少数几个敢于维权的员...

裁员不想动关系户,把能干活的裁了,之后老板想方法补救没能成功

裁员补偿嘛,也不可能按照国家规定的金额给了,统一画了一条线,5年以内的员工给1个月工资,5年以上的员工,给2个月工资。我也是外人之一,不过,我在这公司仅仅干了一个月时间。在裁员补偿这个事情上,我倒是没什么好折腾的,就一个月时间,人家多给一个月工资让走人,我也就拍拍屁股走了。有些干的年限比较多的...

老板裁员我还不给赔偿,我果断告上法庭把公司搞破产,老板慌了

向阳投给周扒皮一瞥，随即开启了今日的谈话议程：“近年来行业波诡云谲，公司经营步履维艰，不得不对人员进行精简，你也在此次的裁员名单之列。”我询问为何要裁掉我。向阳带着得意的笑容，坚称我在工作中犯了重大失误，给公司带来了经济损失，公司不会给予我任何补偿，催促我尽快收拾行囊离开。我凝视着周扒皮那理...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

HR之前对员工的赔偿一直都是N，很多人担心影响再就业，只好接受。只有少数几个坚持维权，最终公司还是不得不支付2N+1的赔偿。蒋万钧轻蔑地哼了一声：“你这是贪得无厌，有哪家公司裁员会赔2N+1的？”HR微微一笑，试图缓和气氛：“林晗，我们最多能给你N+1，给N已经算是仁至义尽了，多一个月是我们对你的额...

裁员风暴!又一知名科技巨头被曝裁员,赔偿N+7让人羡慕!

如果你每个月的工资是一万元,工作了五年,那么给的工资就是5+7也就是12个月的,你可以一次性获得12万元的经济补偿,相当于一年的工资。对此,有员工表示,给的补偿金非常多,所以员工在裁员后,可能会拿着这一笔不菲的补偿金去旅游,去放松一下心情,然后再重新找合适的工作。

尘埃落定!公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6...

公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6(www.e993.com)2024年11月23日。留下的人,大部分在家办公,薪资普调10%,以示补偿供电新纪元2024泰瑞达研讨会聚智论道,芯测未来近日,某国际知名公司,宣布裁员。根据相关人员透露,实际的裁员细则如下:面对这一调整,部分员工表达了复杂的心情。一名员工调侃道:“虽然没有被裁,...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。01、如何辨别待岗是否合法?(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排...

被裁员却得不到补偿?看人社部如何解答!

根据相关法律法规,员工在被裁员的情况下,往往应该享有相应的经济补偿。首先,经济补偿的标准一般根据员工在公司工作的年限来计算,通常为每工作一年约一个月工资的标准。但在现实中,有些企业却选择不予支付,甚至隐瞒信息,令员工处于被动状态。面对这种情况,员工应当意识到自身的权利。首先,了解有关劳动法的基本知识是每...

某公司被曝为了裁员不给赔偿,从市区搬进山区办公,员工辞职后又搬...

近日,一则关于西安某广告公司的视频在网络上引发了广泛关注。据网友爆料,这家公司为了裁员而不给予员工补偿,竟然将公司搬迁至秦岭脚下。由于通勤距离过长、生活条件极其不便,十多名员工被迫主动离职。然而,令人气愤的是,这些员工离职后不久,却发现公司竟然又搬回了市区。

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

我算了下,除去那天说的五月底发的部分外,我剩余不多,加上一个月赔偿金大概两万元左右。小严2023年6月7日,严某向成都市青羊区劳动仲裁委申请仲裁,提出补偿请求。同年9月11日该委作出《超期未审结案件证明》。严某遂起诉至成都市青羊区人民法院。公司辩称:公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,...