福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100

提高干部考评精准性谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内容实时语音转文字记录,并自动提炼核心评语,通过高频词模型智能统计高频评语,自动生成考察报告,有效降低人工记录工作量,显著提高干部考评的精准性。谈话考察(数据已脱敏)福田...

最高法发布第六批新时代人民法庭建设案例-中国法院网

县平安办、县干部考核办每月印发专项考核通报,对全县10个乡镇、78个县直单位得分排名,各乡镇对各行政村排名,被扣分的乡镇、村由上级党委政府调度约谈。二是为民之风“刮起来”。县委、县政府将群众安全感作为工作风向标,每年开展两次群众安全感问卷调查,调查结果计入县委对县直机关及各乡镇考核。三是法治品牌“亮...

2024四川绵阳市游仙区委组织部关于绵阳市游仙区择优比选公务员9人...

差额考察工作由游仙区委组织部统一组织,各比选单位具体负责实施,由2名及以上人员组成考察组,采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅干部(人事)档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行,听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政...

注重平时、聚焦专项、差异化评比,各地考准考实干部政绩干得好就能...

“考准考实干部政绩,不仅要看领导干部‘成绩单’,还得坚持‘耳听眼看、见人见物’。”杭州市委组织部有关负责人说,杭州注重多渠道、经常性、近距离了解干部,功夫下在平时,从而做到全面掌握干部干事成效、担当作为情况与群众口碑。除杭州外,近年来,浙江初步构建起“2+3”干部考核体系,注重在重大斗争一线考核了解...

广州垃圾分类考核办法出炉:考核结果直接影响干部提拔

对所在集体考核评为“优”、个人开展生活垃圾分类工作实绩突出且符合有关条件的干部,优先晋升职级。季度考核结果列最后2名的区,市委、市政府主要领导对区党政正职进行谈话反馈;季度考核评为“差”或在全市范围列最后10名的镇街,区委区政府主要领导对镇党委(街道党工委)书记进行谈话反馈,连续3次被谈话反馈的则结合...

——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

制定条例列入了中央政治局常委会工作要点(www.e993.com)2024年11月22日。中央组织部高度重视条例起草工作,将其列为重点任务,多次专题研究。起草期间,先后举办多期研讨班,深入开展调研座谈,个别访谈了100多名省市县党委主要负责人,广泛征求了各省区市、中央和国家机关意见。以条例的形式对干部考核工作作出总体规范,这在党的法规制度建设史上还是第一...

新政丨宁夏的领导干部注意! 有这些情况,年度考核将与优秀无缘!

考核评价意见和等次根据自治区效能目标管理考核、民主测评、领导评价打分和组织部门评价打分的综合统计结果,结合年度总结、个别谈话、平时了解掌握的情况,按照定性与定量相结合的要求,对领导班子和领导干部进行综合分析,形成年度考核意见。领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次;领导干部年度考核结果...

学海撷英——记北京经济学院1984级统计干部专修科

1986年5月我们毕业前夕,北京市计划委员会特地下发了(86)京计科字第273号文件,为对口安排国民经济计划干部专修科毕业生工作下发了通知,就此改变了我们的人生命运。二、统计专修科我们班——北京经济学院国民经济计划专修科(84级)(简称“统计干修班”),在首都经济贸易大学历届毕业班当中,是个极其普通的班。与其他...

陕西省2023年从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员...

为推进我省贯彻实施乡村振兴战略,提升城乡社区治理水平,优化乡镇(街道)机关公务员队伍结构,根据公务员法和公务员录用有关规定,省委组织部将组织实施2023年从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员工作。现将有关事项公告如下:一、考录原则和组织领导...

华为干部管理:对任期内犯有重大过失或渎职的干部就地免职

13、只顾指标不顾目标很多管理者只关注KPI的完成,但不知道KPI完成得很好是为了什么。因此各级干部都要思考,工作到底是为了什么,不是为了几个考核指标。仅仅为了考核指标工作,就是不当责。当责的干部是有清晰的远期目标的。14、把成绩透支在本任期,把问题留给下一任...