女性领导力:从“她困惑”到“她优势” ——专访中欧国际工商学院...

李秀娟将组织行为学、人力资源管理、心理学、跨文化管理、领导力发展等学科融会贯通之后,形成了独特的《女性领导力》课程,从“她困惑”入手,到对“她优势”的解读,致力于为女性高管职业成长解惑。文|钱丽娜ID|BMR2004封面|中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导力和人力资源管理教席教授、中欧家族传承研究中心...

基于发展运营视角的管理学新视野与新范式

以“丰田制”为实践基础的精益管理、以“人单合一”为实践基础的数智化管理等,都是管理科学在一定时期、一定领域变革演进的辉煌成果,按照哲学属性可谓“特殊本体论”研究,按照学科形态则属于企业管理学、组织行为学或人力资源管理等管理学

追问daily 为什么你会感觉到有人在看你?AI督工更影响员工表现;显...

研究显示,OTC对这些情感和语义特征的调谐模式比直接基于图像特征的回归更能准确预测行为反应。这表明OTC能够高效提取并表征指导行为所需的信息。这项研究不仅拓展了我们对大脑如何处理情感自然刺激的理解,也为未来研究提供了新的方法,特别是在探索神经和精神疾病患者的情感处理差异时。研究发表在NatureCommunications上。

数智管理前沿洞察:人机融合的未来走向何方?

对比数智组织管理的新趋势,我们可以观察到,传统组织被界定为有边界的,以正式雇佣关系为组织属性;管理侧重于经理人的人际协作;理论基础为社会交换和社会身份理论。而在当前的数智组织中,组织形态转变为无边界的非标准雇佣关系;管理通过人机协作的算法进行;底层逻辑是人与技术的互动。过去二十年,全球管理学者一直关注数...

数智组织思考:管理视野下人机融合的未来

在数字化时代,人机协作无处不在,在讨论组织管理时,我们不能忽视这一趋势。组织管理的核心基础,即组织行为学,传统上基于社会交换理论和社会身份理论,强调身份归属和人际协作。然而,随着越来越多的工作场景变为人机协作,我们面临新的挑战和机遇。正如《双城记》开篇所揭示的:新进展虽可能摧毁许多旧有基础,但同时也提供...

浙江大学2024年三位一体招生专业介绍(四)文科类专业

前沿科研(www.e993.com)2024年11月22日。本专业涵盖的人力资源与组织行为、市场营销与消费行为等研究领域均是国际一流水平,教师们的科研成果大量发表在国内外顶级学术期刊,其中的理论洞见也频繁见诸各大主流媒体,在社会上产生积极影响。精英化培养。本专业按照国际一流商学院的标准设计课程体系,在强化管理基础课程的基础上,重点突出“商学+科技”“...

卢向华:如果人机协作“搞砸”了任务,人类和AI谁负责任?

例如,智能审计的引入可能会导致员工感到焦虑和不安全,从而抑制其自主创新的意愿,进而影响员工的绩效。在这种背景下,许多组织行为学领域的学者开始研究,AI员工的引入如何影响员工的心理状态、团队协作、领导力,以及人力资源的计划、招聘、培养和管理过程。在这里,我分享两项最新的研究成果:这篇最新发表的研究,探索了员工...

卢向华:当AI成为企业“新员工”,“搞砸”工作谁负责?

例如,智能审计的引入可能会导致员工感到焦虑和不安全,从而抑制其自主创新的意愿,进而影响员工的绩效。在这种背景下,许多组织行为学领域的学者开始研究,AI员工的引入如何影响员工的心理状态、团队协作、领导力,以及人力资源的计划、招聘、培养和管理过程。在这里,我分享两项最新的研究成果:这篇最新发表的研究,探索了员工...

新起点!他们向世界一流高校进发 | 毕业“三去”

商科博士包括组织行为、战略、会计、金融、信息系统、市场营销等研究方向,聚焦于刻画、解释业界实际存在的现象,与实践紧密相关。以我研究的组织行为学为例,该学科关注组织中个体和群体的心理机制与行为,其研究话题如职场八卦、情绪劳动、人机交互、道德决策等都能在生活中找到对应案例。

赞美的力量

“对人类来说,最重要的事情之一就是看到自己受到他人的重视和尊重,并且有归属感。”美国康奈尔大学社会心理学家、组织行为学教授瓦妮萨·博恩斯说。这位对于赞美颇有研究的专家在接受媒体采访时表示:“我们总是关注其他人如何看待我们的信息,当他们给出赞美时,我们就得到了反馈。他人对我们表达的钦佩提供了一种‘小小...