某类特殊岗位年薪高达50万,学生究竟应该选择高薪还是稳定
相对于传统的公职人员而言,只要是具备一定的学位和条件的毕业生都可以参加,现在对于聘任制公务员的需求也在不断增加,其中大部分都需要具备相应的专业知识,对于教育程度的需求也提升到了全日制学士或者更高的学位,并且需要具有研究生或者更高的学位证书。第二个特征就是不同的工作稳定度和工资待遇。对于大学毕业生来...
...最高年薪80万……“聘任制公务员”是做什么的?凭什么高薪?
之所以政府部门诚心诚意地延揽,而聘任制公务员却招不到人,既同政府部门对专业人才市场的认知和定位不够有关,也同潜在求职者心存顾虑有关。聘任制公务员本可以在企业谋得高薪工作,因此政府部门在定薪时就要参考市场行情,而不能以普通公务员的标准来设定。要知道这些能够应聘聘任制公务员的专业人才,他们不愁找不到高薪...
高薪的聘任制公务员,到底香不香?
在马亮看来,聘任制公务员的高薪是不可或缺的,否则不足以形成强有力的吸引力,吸引紧缺专业人才。比如,人工智能方面的技术人才往往首选高薪和工作氛围自由的互联网大厂,如果政府部门不能开出竞争力强的工资,就很难吸引人才。他认为,可以推动建立专门人才序列,为政府部门解决紧迫性和专业性的问题提供人才储备。竹立家认...
“高薪”的聘任制公务员不需要也不会成为主流
从这类公务员的角色定位来说,因为“高薪”可能会成为一些人向往的职业,但不会成为广受追捧的“香饽饽”,在公务员队伍中仍是一种“配角”。从薪水角度来说,一些聘任制公务员岗位年薪可达60万元至80万元,是高是低,要参考人才市场价格。当聘任制公务员同时与“高薪”和“公务员”发生连接,不免会引发争议。这需要完善...
北青快评 | 激活聘任制公务员“一池春水”不能仅凭高薪
实际上,高薪只是不少专业人才愿意选择聘任制公务员的一个考虑因素,在薪酬待遇有适当较高标准保障的情况下,他们对工作环境、职业发展预期等因素更为看重。在当前公务员聘任制度还没有尽善尽美、需要继续在解决问题中完善相关制度的情形下,公务部门显然不能把高薪作为吸引专业人才的唯一"橄榄枝"。
专家称招聘聘任制公务员不会成主流 高薪与专业并重
马亮教授强调,高薪是吸引专业人才的关键,特别是那些在私营部门已有良好待遇的人员(www.e993.com)2024年9月20日。他建议,政府部门可通过建立特殊人才体系,以更好地适应这一需求。竹立家教授同时指出,虽然高薪合理,但聘任制公务员的薪酬结构应与单位内其他公务员相协调,避免过大差距引发内部矛盾,并可以通过改善工作环境和发展前景来增强岗位吸引力。
马上评|“聘任制公务员”是做什么的?凭什么高薪?
聘任制公务员本可以在企业谋得高薪工作,因此政府部门在定薪时就要参考市场行情,而不能以普通公务员的标准来设定。要知道这些能够应聘聘任制公务员的专业人才,他们不愁找不到高薪工作。政府部门如果不能拿出真金白银,往往很难吸引他们。聘任制公务员需要政府部门的超常规做法,除了提供有竞争力的薪资,还应该有相关配套措施...
为什么越来越多的清华北大毕业生选择公务员这一职业?
03由于体制内工资待遇较高且相对稳定,越来越多的清北学生选择考公务员。04事实上,清北毕业生在体制内的发展往往更为顺利,如林万东等优秀毕业生。05与此同时,体制外就业竞争激烈,且生活压力较大,也是清北学生选择考公务员的原因之一。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...
香港公务员放弃高薪收入,携家人移民英国,找不到工作只能当园丁
人生有很多选择,但一旦做出选择,就很难回头。阿乐也知道,即使他想回到香港,也很难。就算可以回去,他也再也回不到以前的生活了。他不知道未来,但阿乐相信他可以用自己的双手去争取更好的生活。4。移民不一定要就好阿乐移民英国,从公务员变成了园丁。
舆情观察 | 高薪招聘聘任制公务员,舆论聚焦如何人尽其才
澎湃新闻评论,“高薪”无疑能够吸引到真正的能力者、优秀者;而“聘用”则无疑能够激发创造活力和灵活用人机制。红网《聘用制公务员让专业的人做专业的事》一文评论称,聘用制公务员的本质和初衷是让专业的人做专业的事,新经济业态是时代发展的必然趋势,任何犹豫观望、停滞不前的态度都是不负责任的,也必将被时代发展...