在国企当了五年劳务工,他又重新回到私企
”人资部部长轻松地说:“那倒不会,虽然招聘的是劳务派遣工,但是我们不会轻易辞退劳务工的,劳务工和正式工同工同酬,而且如果你干得好,未来还有转为正式工的机会。”小梁突然又看到了希望,他太渴望能成为一个国企正式工了,哪怕只是别人随口的一句承诺。
国企要将部分合同工转为劳务派遣工,该怎么办?
在这种情况下,国企可能会在未来对劳务派遣工采取裁员措施,所以直接拒绝转派遣可能更为明智。在面对国企将合同工转为劳务派遣工的情况时,我们需要谨慎权衡风险,选择最符合自身利益的方式。尤其对于非垄断性行业的小型国企或国企控股公司,择业时需要更加慎重考虑。无论选择哪一种方式,都存在风险,因此我们需要谨慎决策,以...
央国企的劳务派遣工如何转正?
一、央国企的劳务派遣工能不能转正?首先,劳务派遣工是可以转正的。比如说一个劳动者现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过转正与否,要看那家公司愿不愿意让劳务派遣工转正了。想让劳务派遣工转正,就可以让他转正,也就是就直接与劳务派遣工签合同,不是劳务派遣;如果不想让他转正,一、公司可以...
国企占有劳务派遣人员70%,私企仅为30%,背后的原因被揭开
据了解国企占有劳务派遣人员达到70%之多,而私企仅仅为30%,为何会出现这种情况呢?背后的原因被揭开!一、减轻养老税收缴纳的负担,相信很多人都知道劳务派遣人员的保险是不完整的,甚至有些人都没有,企业之所以使用这些人就是为了减轻养老税收缴纳的负担,大家都知道五险一般自己缴纳三分之一,企业缴纳三分之二,而...
国企年薪20万和私企年薪30万怎么选?这三条干货,说到点子上了
选国企还是私企,归根到底就是选人生态度。绝不是说,有能力的人去私企,没能力的人留国企。所以,选择国企还是私企,跟能力没有多少关系。国企的大项目、大技术、大工程多,有能力的人照样干出大事业,许多功勋人物都是国企专家。关键还是你究竟想要哪一种生活方式...
央企要取消劳务派遣?两个原因,给你答案
国企一般按照当地平均工资标准的20%缴纳养老保险(www.e993.com)2024年8月5日。而私企大部分是按照当地最低工资水平的20%来缴纳。国企在住房公积金上按12%的工资标准缴纳,而私企是按照8%的标准来缴纳。对于员工数量动辄过万的央企来说,五险一金的缴纳是企业的一项巨大用人成本。如果使用了劳务派遣工,则不必按照规定的标准交纳各项福利费用,将会...
劳务派遣和劳务外包有什么区别?企业选择哪种方式更好?
而对于某些国企或者事业单位,一般会采取劳务派遣的方式,这主要是由于单位内编制不足,用人预算不够,但是工作量过于庞大,现有人手无法满足,于是选择派遣人员,将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的最优解。市面上那么多的人力资源服务企业,但是服务质量难以保证,在哪里才能找到一个靠谱的呢?
公安局辅警和地方国企职工怎么选?
我觉得选国企职工比选公安辅警好。主要是这两个地方都是讲究正式工这个事情的,没有正式工的身份,对个人来说心里不平衡很难解决。一、国企职工也是有正式工和劳务派遣等不同用工形式的1.国企里面正式工和劳务派遣交的公积金数额也不一样,其他待遇也有区别,不过工资的话基本差不多。正式的好于劳务派遣。如果国企...
红海说 | 国企改革给劳务承揽带来哪些新机遇?一...
从以上可以分析出劳务承揽出现的机会。一方面,劳务派遣已无法满足国企改革过程的需求,反而随着时间的推移,劳务派遣的员工成为国企改革过程中的一种潜在风险;另一方面,随着相关法律的出现,孕育出了劳务承揽模式。在新环境下,如何继续合法保持企业用工的灵活机制,规避用工风险,又能最大程度优化企业用工成本?这如今成了各...
劳务派遣新规施行四个多月 派遣工:差别在福利
在云南某国企,通过组织已聘用劳务派遣工的内部考试,劳务派遣工正在逐步转化为正式合同工。“我们总部要求2016年完全统一用工形式。像今年,虽然我们在招录人员时还是采取了普通员工和柜员合同工两种类型,但新录用人员不管是工资待遇还是未来升职,和普通员工都没有任何区别。”该公司一名工作人员告诉记者。