在链家,他们实现了房产经纪人的多元职业理想

左巧武汉链家M10店经理据悉,链家为培养人才打造了一套完善的经纪人职业成长体系,除了培养M店经理,链家通过系统的专业培训、搏学大考、公正透明的晋升渠道,打造良好的生态环境,点亮经纪人的职业化前景,无论是管理方向发展,还是专业方向发展,链家都为这些人才打造了个性化、多元化的职业发展模型。

深化校企合作 多方助力高校毕业生走稳就业路

以北京链家为例,该企业近期与黑龙江工商学院、佳木斯大学、绥化学院、吉林工商学院等多所院校持续深化交流合作,共同探索了多元化的校企合作模式及人才培养新路径。“公司丰富的实践经验与学校的理论基础相结合,使得毕业生能够尽快掌握工作岗位所需的综合素质。”佳木斯大学招生就业处副处长于洋表示,自合作以来,佳木斯大学已...

《策略策划终极方法》5.0版,超10年策划功力无保留讲授!_腾讯新闻

首先介绍第一个方法叫“论证类比”,分别代表了“结论先行、以下统上、归类分组和逻辑递进”这四个核心要领:结论先行是先总后分最直观的体现,先框架后细节,先总结后具体,先结论后原因,先重要后次要;这样表达问题的方式可以让听众迅速get到我们想要表达的核心意思,帮助听众跟着自己的思路去理解内容。我们的结论往往需...

让服务者更有尊严!杭州链家2023年招募计划,多重保障助力经纪人...

建立长期精耕社区的专属经纪人;第二是管理型:店经理、商圈经理、运营总监、大部总经理、城市总经理等高阶管理岗位,通过业务、价值观、360评价等多维度考评,保证了公平的晋升渠道;第三是职能型:通过自身后台专业技能支持前台提效。在链家工作是什么样的感受?师徒制带教体系与专业化职业培训,快速打造更具认知的顾问...

杭州链家资深经纪人招募计划:3条职业发展路径,多重激励体系,152...

企业为所有伙伴提供三条职业发展通道,第一是专业型职业顾问,即A0-A10根据业绩产出制定的多个高提佣级别,等级越高,提供越高!建立长期精耕社区的专属经纪人;第二是管理型:店经理、商圈经理、运营总监、大部总经理、城市总经理等高阶管理岗位,通过业务、价值观、360评价等多维度考评,保证了公平的晋升渠道;第三是职能...

【独家】风波之后 链家董事长左晖在上海内部三小时讲话曝光

“企业文化是价值观,价值观是选择(www.e993.com)2024年11月14日。最近出了很多事情,百度、滴滴、链家223事件。背后是这个老板究竟在信什么?”5月12日,链家董事长左晖来到上海,为上海链家的区域总监们发表长达三个小时的讲话。有那么几次,他已经直白地表示了对行业的痛恨和失望——他痛恨等级制度、痛恨骗人、痛恨经纪人不长进。

北京链家取消电话营销后

同时承诺界定,有以下情况的,接到营销电话不在赔偿范围内:1。委托链家出租或出售房源的业主;2。有出租或出售意向,在公共渠道登记出租或出售的业主;3。近2个月内在链家有看房记录;4。近2个月内与链家经纪人有明确租房、购房或其他房产相关意愿的沟通;5。近2个月内在链家或贝壳平台上有主动留咨的记录。

从建房子到卖房子,看链家圈经如何乘线上化东风,破人生转型之浪

门店：杭州链家河滨之城店商圈经理：汪熠琳荣誉：杭州链家2020年4、5月金质门店新机遇：32岁的重新出发汪熠琳是老底子的杭州人，在杭州出生，在杭州念的大学，建筑专业毕业后，就一直在建筑工地打转，从甲方到乙方，一丝不苟的性格，让汪熠琳在一个重视安全如生命的行业，发展的游刃有余。2016年，32岁的...

链家发布首份《企业社会责任报告》 十六年坚持“不一样”

贾生平指出,基于扎根社区的特点,链家希望在社区更多发挥其社会价值。自2011年开始,链家启动了“链家在身边”社区行动,包含店面提供应急服务、深入社区开展公益活动等。据悉,目前链家在全国32个城市累计8000家门店都可以提供便民服务,其中包括应急打印复印、应急雨具、爱心图书捐赠点、便民饮水、应急电话、应急上网、应急充电...

链家“闹人荒”:年末疯狂回聘离职人员 什么学历都行

与此同时,上海链家原“掌门人”邵非的职务变为上海链家董事长。有链家内部人士坦言,上海链家的运营管理工作全由王拥群一手把控,邵非的董事长之位“更像一个虚职,基本被架空”。邵非此前是德佑地产的董事长。2015年3月,北京链家地产宣布与上海德佑以互相持股的方式合并。合并完成后,德佑地产原班管理团队及门店不...