独家丨两年经营综合排名跃升50位!这家农商银行做对了什么?

“人”是最关键因素。正是金湖农商银行打造了一支团结、和谐的班子成员和向阳、精进的员工队伍，业务发展水到渠成。该行仅用2年时间，经营业绩综合考评从2021年底的全省农商银行系统56名，跃升到2023年末的第6名。如今，全行员工精神面貌焕然一新，士气高涨，两年来员工收入增长超30%，幸福感更强；口碑形象得到大幅...

农村商业银行队伍建设的实践、问题与对策研究

当今社会的竞争关键是人才的竞争,农村商业银行要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须加强队伍建设,以党建为统领,进一步完善人员招引机制,建立科学的选人用人机制和薪酬分配机制;不断完善组织架构设置,进行科学合理的人力资源配置,持续加强员工的教育培训;不断加强队伍的精细化管理,为员工创造干事创业的工作氛围;不断加强...

安徽金春无纺布股份有限公司

安徽金春无纺布股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)于2024年4月18日召开第三董事会第二十二次会议和第三届监事会第十八次会议,审议通过了《关于公司2024年度向银行申请综合授信额度的议案》,根据公司目前的实际情况及资金安排,为支持公司持续健康发展,公司拟向银行申请不超过3亿元人民币的银行综合授信额度,本议...

中石化石油机械股份有限公司第八届董事会第二十五次会议决议公告

(3)基础管理制度规范,内部控制制度健全,三项制度改革到位,建立了符合市场竞争要求的管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的劳动用工、业绩考核、薪酬福利制度体系。(4)发展战略明确,资产质量和财务状况良好,经营业绩稳健。近三年无财务会计、收入分配和薪酬管理等方面的违法违规行为。(5)健全与激励机制对...

五原农商银行组织开展2023年度后备人才竞聘工作

为深入贯彻实施人才引领战略,进一步加强五原农商银行后备人才队伍建设,建立科学完善的后备人才储备体系,为全行高质量发展提供有力的人力资源保障,保持干部队伍的延续性,五原农商银行组织开展了2023年度后备人才竞聘工作。经前期资格审查,共有19名竞聘者参与竞聘。本次竞聘选拔分为履历评分、业绩评分、能力测试、综合考核、组...

银行工作看起来非常体面,其实也有业绩压力,完成业绩奖金多吗

所以对于银行的员工来说,其实每个月有着很大的业绩压力,有的银行员工为了能够完成公司固定的业绩指标,只好让身边的朋友一起把钱存到自己工作的银行当中(www.e993.com)2024年11月6日。所以就有一些网友比较好奇,如果一个银行员工,在工作的时候遇到了1,000万的大额存款,对于员工来说会有多少奖金呢?事实上这个问题是要根据具体情况来分析的,有以下...

临商银行宁波分行顺利完成支行行长助理竞聘工作

为加强干部队伍建设、发掘和培养优秀青年干部，增强分行中层干部储备，临商银行宁波分行通过公开竞聘方式，于3月15日组织完成支行行长助理竞聘工作。受疫情影响，符合条件参与竞聘的11名人选中，除分行机关驻地工作人员外，其余人选均采取视频演讲方式组织。参加竞聘人员通过阐述个人历年工作业绩、业务技能储备、竞聘优势和任职...

安阳相州农商银行:业绩导向纳贤才 公开竞聘展风采

4月28日晚,安阳相州农商银行资产保全部负责人公开竞聘现场会在机关二楼会议室正式拉开帷幕,该行领导班子及支行行长、部门经理、员工代表组成的评委会出席本次面试。本次竞聘按照业绩导向原则,特定面向在2022年第一季度“开门红”活动中不良清收考核排名前五名的支行负责人进行选聘,并根据清收考核排名设立加分项。竞聘...

建立良好内部竞争机制 新化农商银行举行火车站支行行长竞聘会

竞聘本着“公开、公平、公正、择优”的原则，由总行班子成员及抽签产生的部室总经理组成7人评审委员会，全程在稽核审计部、纪检监察室的严密监督下进行。参加竞聘的7名人员根据抽签顺序进行限时演讲，演讲开始前竞聘者们先向评委递交《竞聘报价表》一份，并从个人基本情况、现岗位工作业绩、对竞聘岗位的工作目标以及拟...

竞聘展风采 奋楫勇争先陕坝农商银行召开2023年中层副职管理人员...

开展中层副职管理人员竞聘是优化中层管理队伍结构的迫切需要,是实施“人才强行”战略的具体行动,也是激励青年员工成长成材的有效措施。今后,陕坝农商银行将继续贯彻落实“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人工作机制,进一步畅通员工晋升和成长渠道,为开创陕坝农商银行高质量发展新格局奠定人才之基。(袁欣禄)...