生命以负熵为生——张瑞敏重新定义“企业的使命”
作为一名终身学习的企业家,张瑞敏先生立足于时代潮流,积极借鉴这一新型的管理思维路径,提出了关于企业使命的新定义:“在创造负熵与熵增对抗的无限循环中进化出自组织、自主人和终身用户”,即通过创造负熵,为企业提供持续的能量输入,以之抗衡组织固有的熵增,进而使企业成为一种自组织进化的生态系统。按照自组织进化论的基...
张瑞敏《永恒的活火》首度公开40年思路历程
张瑞敏1949年生于山东青岛,是几乎完整经历了中国从计划经济到市场经济的伟大变革的一代企业家。自1984年创业以来,张瑞敏带领海尔从一个濒临倒闭、资不抵债的集体所有制小厂,历经6次大刀阔斧的变革,发展成为世界引领的生态型企业。《永恒的活火》完整重现了自2005年以来,张瑞敏在企业的每一个发展阶段,针对所遇到的...
张瑞敏对话管理大师:企业经营常见8大问题,如何解?
张瑞敏:我们公司经历了20多年的高速发展后,遇到了一些问题。这些问题主要分为两大方面。一方面,中国国内市场的竞争非常激烈,价格战成为一种主要的方式,很多企业不得不退出市场。另一方面,很多中国企业都想打开国际市场,但目前来看,我们是国内唯一一家在国外站稳脚跟的家电企业。在国内,为解决价格战的问题,我们提出了零...
德鲁克:信仰要经历绝望!
在将近96年的一生中,他宣讲的一个重要主题是,好的管理如何能够将团伙变成团队。英特尔总裁安迪·格鲁夫、微软创始人比尔·盖茨、通用电气杰克·韦尔奇、中国海尔的张瑞敏等企业家都深受德鲁克的影响。一个被普遍忽视的因素是,这位管理学家研究组织的初衷和归宿,不仅是为了帮助各种组织生长为有持续活力的团队,而是搞清...
火焰蓝女孩是真的可盐可甜!@山西消防 的张瑞敏,经历过抗洪抢险,也...
打开网易新闻查看更多视频火焰蓝女孩是真的可盐可甜!@山西消防的张瑞敏,经历过抗洪抢险,也呵护过留守儿童的梦想!超棒??特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。打开网易新闻体验更佳热搜...
海尔张瑞敏谈人才:用学历经历招人 永远招不到马云
张瑞敏解释称,所谓波粒二象性就是每一个光子既是粒子又是波动(www.e993.com)2024年10月18日。他认为业务员工也是,员工在粒子状态他就是一个位置,他就是一个静态的,但是他在波动状态,你不知道他有多大的能力,那你必须给他创造条件。接着他又谈到,“我们现在企业招人,完全把它看做一个粒子,来了之后什么学历,什么经历,什么什么样,完全把他...
海尔集团张瑞敏:就看学历经历,你永远招不-24小时-虎嗅网
海尔集团张瑞敏:就看学历经历,你永远招不到马云。“2019正和岛创变者年会”于6月20日~22日举行,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏在演讲中表示,企业招人只看学历、经历是不行的,“你把他固化了,你知道他有多大能力呢?要你这么招,永远招不到马云”。展开152019-06-21热门评论寅闻马云可不一定...
张瑞敏:这件事一定要有结果,这个结果关乎企业生存
“在大趋势助推下,海尔会获得加速度。”张瑞敏对齐鲁晚报·齐鲁壹点记者说,海尔生态收入比去年有了明显增长,但效益还不明显,绝对值还少,但很快会起来的,因为物联网时代已经来了!微软转型云服务时也曾经历了艰难的大象起舞:2008年,微软转型云业务,投入巨大,但云服务收入只有几百万美金。在云计算成为移动互联网时代...
“改革先锋”张瑞敏走进青理工 与师生分享海尔创新发展故事
王亚军最后总结指出,张瑞敏先生分享了海尔追赶、超越、认可三个阶段的故事以及自己在改革开放中,与祖国共命运、与时代同发展、与人民齐奋进的亲身经历。既有理论高度、思想深度,又紧密联系实际,带领海尔创新创业的故事和改革精神令师生感动。我们要结合报告精神的学习领会,切实把庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神学...