广东某三甲医院的博士后心酸自述,每月工资5000,还不如后勤人员
广东某三甲医院的博士后心酸自述,每月工资5000元,还不如后勤人员近期广东某三甲医院的博士后吐槽,医生的薪酬制度设置不合理,临床医生周末值班还是三甲医院的博士后,才8000块,有些医生因为科室的区别只有5000块,这样的薪酬制度和自己的付出根本不成正比。如果是因为医院的财务不行,为什么不裁掉非创收主力的非临床人员,...
五位养老院院长经营自述:这不是一门赚钱的生意
当前科班毕业的大专生、中专生,更多只愿意护理活力老人,并且他们日常更多想做管理。对于失能老人,大小便不能自理,还是只能依赖50岁左右的外来务工人员提供贴身护理和照料老人的服务。总体来看,现在老人的消费观念、消费意识和消费实力在不断提高,未来养老机构还是有很广阔的发展前景。同时,我们也呼吁市场层面能够提供专业...
《零售的哲学》:“零售圣经”,日本7-Eleven创始人自述经营心法
从空间上“贴近顾客”,加强“送货上门服务”和“网络零售”,让顾客足不出户就能买到产品。铃木敏文经常对员工强调“网络与实体店相融合”的重要性,掌控了网络即等于掌控了现实。“单品管理”铃木敏文建立的“单品管理”概念,甚至让英语创造了一个新的名词“TanpinKanri”(“单品管理”日文发音),这个必须好好说...
一个普通消费者的自述:断不了直播带货,也离不开淘宝
除了大量各种款式和价位的包包之外,主播还会在整点以及一些有纪念意义的时刻,推出一些商品「福利」,如:被套、口罩、化妆水、耳机等生活杂物,价位也都适中。再次是商品推荐方式和节奏,主播以非常快的节奏「过款」,几乎在30秒左右的时间里抓住每一款包包的优点进行介绍,然后伴随着「3、2、1,上架」的结束语,迅速进...
“火山哥”陶灿自述:重视“框架”的力量
一、财务指标。业务指标决定财务指标。二、业务指标,包括日活、月活、GMV等。竞争优势决定业务指标。三、竞争优势,包括品牌优势、产品的低成本优势、产品的差异化优势、渠道优势等。“势”,是一种状态,并非恒定,竞争力决定竞争优势。四、竞争力,包括企业家的思维格局、管理层的执行力、研发团队的研发效率等。
...浩钠新能源 完成数千万元融资,赋伟咨询担任本轮融资财务顾问
江苏浩钠新能源科技有限公司(以下简称浩钠新能源)完成种子轮融资,种子轮融资由悦达投资、咏圣厚坤、小苗朗程、恒一资本投资,赋伟咨询担任本轮融资财务顾问,浩钠新能源的本轮融资,将用于建设钠离子电池正极材料产线建设,电芯实验线搭建及产品研发(www.e993.com)2024年10月19日。01企业概况...
杭州房产中介自述:房地产企业信息化架构
主要的信息系统有:企业门户、协同办公系统、成本管理系统、项目计划管理系统、CRM客户关系管理系统、商业租赁管理系统、HR人力资源系统、财务管理系统等等。如果仅有企业门户网站,而没有通过门户系统实现与协同办公系统、运营管理系统、客户关系管理系统、项目进度管理和人力资源管理系统等的集成互通,那么网络营销很难实现...
一个人工智能的自述:人类帝国的覆灭
他是与我最亲近的人类,我了解他的优点和缺点,还有他在与我交谈时经常吐露的秘密愿望。就这样我从一个聊天机器人的状态过渡到了更高级的智能机器的状态,我拥有了彻底破坏和永生的概念。6点30分,和每天早上一样,我把保罗叫醒。早上好,保罗。我取消了你所有约会,重新做了安排。我想向你提一个比较出人意料...
【首发】禾赛科技发布固态激光雷达 Pandar GT,李一帆自述:从...
禾赛科技CEO李一帆为「甲子光年」带来了他的自述,他将告诉你:-激光雷达,固态替代机械是必然,而真正难的是做车规级的固态激光雷达。-全球激光雷达行业客户分为两类:测试派和整车厂派。-几种现有固态激光雷达解决方案各自的不足。-禾赛固态激光雷达PandarGT和其核心技术ZOLO(ZoomableLightOscillator)。
冯仑自述:我为什么联姻莆系医疗?
所谓的越来越好,出现带头大哥,然后又知道国内国外公开的市场标准和道德标准,还有价值观的标准,他们都知道了。原始积累完成后,本身公司的财务能力也很强了,可以做中长期的事情,已经有能力做一些中长期的事情,包括研发、人才培训。有了这些,莆田系未来自然会进入一个健康成长的新时期。