...单位秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才18人测评方案

为确保引进人才工作顺利实施,成立兴仁市事业单位2024年秋季赴省内外高校专项引才测评工作领导小组,引进人才工作在领导小组的领导下进行,领导小组办公室设在兴仁市人力资源和社会局,负责引进人才相关工作。二、引进原则及程序坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则,按照发布岗位需求、报名、资格审查、测评、...

永信至诚「数字风洞」助力交通运输业人才能力测评演练

作为数字安全测试评估赛道领跑者、网络靶场和人才建设领军者,永信至诚依托「数字风洞」产品体系,持续为交通、电力、能源、制造、教育、金融等行业提供数字安全管理解决方案,为数字化转型下政企单位提供安全测试评估保障和专有人才输送,保障数字健康,带给世界安全感。

...乌镇峰会,永信至诚「数字风洞」助力交通运输行业人才能力测评...

11月19日-20日,在2024世界互联网大会乌镇峰会期间,由中国交通通信信息中心交通运输信息安全中心主办,中国网络空间安全协会智能网联安全专业委员会协办的交通运输行业网络安全防御实战训练圆满举办。永信至诚基于「数字风洞」产品体系,助力交通运输业开展人才能力测评演练,推动数字健康保障能力提升,护航网络强国与交通强国建设。

...秋季贵州黔西南州中医院赴省内外高校引进高层次、急需紧缺人才...

2.根据《关于黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的工作提示》要求,资格审核通过人数大于35人(含35人)的引才岗位,测评形式为笔试+面试。通过资格审核,需开展笔试的岗位:34黔西南州中医药转化医学中心工作人员岗位、45办公室工作人员岗位、46宣传统战科工作人员岗位。根据笔试成绩从到低...

中国人才测评行业现状及趋势,市场需求旺盛,行业增长稳定「图」

人才测评行业概述人才测评,是指通过运用定量和定性的多种方法,对人的基本素质进行客观、准确测量和评定,其本质人才测量和人才评价。人才测评的主要目的是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据,旨在提高个体和企业的效率与效益。HUAONPARTTWO人才测评行业发展背景...

巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才引进最新公告

现将巴彦淖尔市林业和草原局所属事业单位巴彦淖尔市“三北”工程建设保护中心引进高层次急需紧缺人才综合测评有关事项公告如下:一、资格审查(一)时间和地点时间为2024年11月30日8:30—9:30,地点:巴彦淖尔市林草局九楼会议室(内蒙古巴彦淖尔市临河区新华西街市林草局综合办公大楼)(www.e993.com)2024年11月29日。

国家人才测评网遭“山寨”网站困扰,去年起连发多次声明

中国国家人才测评网(chinatest)是2003年由原人事部(现人力资源和社会保障部)全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台,为政府机关、企事业单位及院校提供专业人才测评服务超过1600万人次,建立了百万级别题库,已成功为各级政府机关,重要行业和大型企事业单位开展一系列富有成效和垂范意义的人才测评服务...

量体裁衣 蓄势赋能——中核二四核电人才综合测评工作圆满收官

人才是强企之基、发展之要、竞争之本。为盘活核电人才队伍,提升人才培养的科学性和实效性,中核二四开展了为期半年的核电基层管理人员及潜才(即后备人才)综合测评工作,并于10月9日召开总结会,系统回顾人才测评工作成效,深入解读测评数据,盘点人才队伍现状,厘清后续培养方向。

...民族师范学院附属中学赴省内外高校引进高层次、急需紧缺人才3...

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则,按照发布岗位需求、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。三、引进计划及职位兴义民族师范学院附属中学秋季赴省内外高校计划引进高层次、急需紧缺人才3名(详见附件1)。四、引进对象及条件...

聚焦实战型安全测评人才培养,《网络安全人才实战能力白皮书...

实战教师占比偏低、教材缺乏，成为高校安全测评人才培养限制因素。在供给侧，我国院校中，有意向从业安全测评工作的在读学生，就读专业占比最高的是信息安全和网络空间安全，分别为26%、25%；其次是计算机科学与技术专业、网络工程专业和软件工程专业。这说明我国院校非常重视安全测评人才的培养，在加强网络安全专业安全...