2024年中瑞酒店管理学院发展论坛圆满落幕

《中国酒店人力资源现状调查报告(2024)》在论坛当天发布。中瑞酒店管理学院酒店业研究中心副主任吴琼瑶进行了数据解读,报告显示,灵活用工比例持续上升;招聘压力剧增,酒店全力拓展招聘渠道;各层级员工月薪小幅上涨,人工成本率略有降低;酒店行业工作机会变“香”。未来,组织力越来越成为酒店企业的核心竞争力。今年论坛压轴...

徐锦祉|人力资源与酒店发展

从现状看,中国酒店业人力资源管理面临不少现实瓶颈。一是行业管理人员整体呈现年轻化的良好态势,但部分管理人员存在经验不足等问题。二是服务人员招聘难度大且流动性大。这就要求酒店为员工提供更好的薪酬福利待遇,确保员工安心地留在本行业,甚至吸引其他行业人才。三是使用临时工、小时工所出现的弊病日益突显。目前存...

酒店行业人力资源数智化观察

酒店行业前端营运系统的数智化水平已经走在前列,业务的规模扩张、组织的迭代升级,均需要人力资源数智化转型的支撑,更大程度提升工作效率、提高员工体验度,人力数据、业务数据、财务数据高度融合、企业人效精准分析,助力企业在降本增效的大背景下高质量发展。三、酒店行业企人力资源数智化典型业务场景基于酒店行业人力...

近六成酒店认为2025年总收入将增长,行业有望迎来新机遇

周涛表示,受市场疲软影响,酒店收入端受到挤压,酒店从业者更需要注重人力资源管理精细化,对年化人均创收、年化人均创利、年化人均成本等指标进行行业对标,并运用AI技术等先进工具提升效益。重点业务挑战与机遇并存宜发掘潜在客户餐饮业务、MICE(即??Meetings会议、??Incentives奖励旅游、??Conferencing大型会议、??...

招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...

如何提升员工薪资,成为酒店人不得不面对和解决的问题。2022年,是中国同新冠疫情抗争的第三年,也是最后一年,酒店业陷入更黑暗的深渊中。对比近五年的数据,中国酒店人力资源状况变化几何?酒店行业灵活用工比例有所提升吗?实习生、管培生的用工比例情况怎样?招聘难的问

《中国酒店人力资源现状调查报告(2023)》解读

2023年11月16日,由中瑞酒店管理学院酒店业研究中心主持的《中国酒店人力资源现状调查报告(2023)》(以下简称报告)正式发布,并对上述问题给出相应答案(www.e993.com)2024年11月27日。报告显示,酒店灵活用工的比例有不同程度的上升,特别是小时工和外包;实习生用工比例有所下降,管培生用工比例有所上升;酒店招聘难度是疫情三年期间相对最低的,但是相...

当50 万酒旅毕业生遭遇“史上最难就业季”

《2023中国酒店人力资源现状调查报告》中,薪资水平低首次超越了员工流失率高,排在酒店人力资源三大挑战的第三位。另据最佳东方调研数据显示,行业人才在求职中关注排名前三的因素分别是薪资水平、发展空间、五险一金。2023年,在全国城镇非私营单位中,住宿和餐饮业的平均工资排名倒数第一,月均仅约为4840元。

海外new things | 人力资源技术平台「Qwick」B轮融资4000万美元...

据外媒TechCrunch报道,为酒店业匹配临时工的人力资源技术平台「Qwick」近期在B轮融资中筹集4000万美元,由TritiumPartners领投,现有投资者AlbumVC、Kickstart、DesertAngels、Revolution旗下的早期风险基金RiseoftheRestSeedFund跟投。酒店业工作者的辞职率在所有行业中处于较高水平。根据美国劳工统计局的数据,仅...

为酒店行业匹配临时工,这家人力资源技术平台融资4000万美元

据外媒TechCrunch报道,为酒店业匹配临时工的人力资源技术平台「Qwick」近期在B轮融资中筹集4000万美元,由TritiumPartners领投,现有投资者AlbumVC、Kickstart、DesertAngels、Revolution旗下的早期风险基金RiseoftheRestSeedFund跟投。酒店业工作者的辞职率在所有行业中处于较高水平。根据美国劳工统计局的数据,仅...

灵活用工模式让酒店行业用工更具灵活性

1、酒店用工现状据行业预测，酒店行业的人力资源管理在2023年仍然面临一系列的挑战和变化。疫情三年因人力大量流失而导致的一线员工缺失的问题开始逐渐显现，随着经济的快速复苏和旅游业的迅猛增长，酒店行业不论是业务扩张还是应对客流量的增加，都需要更多的员工来维持酒店正常运营。根据中瑞酒店管理学院发布的《中国酒店...