HR/HRBP个人简历

职位名称:HRBP工作成果:??直线汇报HRM,高效执行人力资源策略,提升部门整体工作效率。??主导员工招聘及录用流程,建立人才库,3个月内成功招聘并录用20名合格员工,保障人才供给。??协作合作的英语教育机构招聘外籍教师,成功为北京四中.101中学.石景山外国语小学招聘并派遣了15名有资质的外籍教师。??独立完成外...

1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向...

如何突破职业瓶颈,越老越吃香:结合HRBP的工作要求,将HRBP的各板块知识有效关联,进行系统性的知识学习,形成理论支撑,进而能够举一反三,在实践中进行成功经验的积累,使自己越老越吃香.课程收益1.认知提升:系统理解HRBP的工作思路和方法,不走弯路;2.实现价值:掌握支撑业务的人力资源工作方法,提供价值;3.树立影响...

人力资源三支柱模式中HRBP如何发挥其价值

HRBP作为业务部门与人力部门的桥梁,在日常工作中需要向两边部门同时汇报其工作情况,但实际汇报时难以完全平衡,会存在实线与虚线汇报的现象。在不同汇报情况下同样会有不同的优劣势出现。从上图可以看到,当向业务部门实线汇报时,HRBP会具备成为真正与部门融合的成员;保证对业务要求的深切理解;从客户角度出发的信用、可...

HRBP极简工作笔记(涨薪版)

6、进阶的HRBP,最应该聚焦哪些工作?业务分析、人员编制优化、组织架构调整、人才发展与稳定7、资深的HRBP,最应该聚焦哪些工作?业务流程优化、各位经理的个人辅导(Coach)、人才梯队与人才盘点、实现从战略到执行落地8、业务部门最讨厌的HRBP是什么样的?指手画脚的「狗头军师」9、业务部门最喜欢的HRBP是什么样...

HRBP的22条日常工作清单(收藏版)

16、从人力的视角出发,参与业务部门管理工作,成为业务部门的决策一环。(需要说明下,管理工作不局限于人力的工作,还应包括能提高产出的所有工作);17、联动COE和SSC,向业务输出有效的、周期性的人力解决方案,这里需要注意的是COE和SSC是HRBP的搭档,并不是上级;...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

当企业面临业务增长速度放缓、市场竞争压力增大等问题的时候,HRBP作为最靠近业务一线的人力资源职能,可以通过与业务部门的紧密合作,在降本增效方面做出很多事情(www.e993.com)2024年11月17日。1、组织架构设计组织需要有一个高效的作战阵型来应对外部市场变化,HRBP有必要随时帮助组织梳理现有架构是否符合这个要求。

有赞取消 HRBP 岗位,员工拍手叫好,中国科技大厂的尴尬境地:既要...

“HRBP的工作是不设边界的,只要你能够帮到业务都可以。”7月4日,据“大厂青年”消息,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。此外,公司不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”。公司将...

HRBP个人求职简历案例「精选篇」

职位名称:人力资源高级经理(HRBP经理)公司简介:娱乐以国漫IP.电影为主的泛娱乐多业务集团,业务涵盖游戏制作.海外发行.IP授权.电子商务.新消费品研发.元宇宙.虚拟人物IP.电影开发等。工作概述:支撑集团中高端职位的招聘,绩效制度从0搭建并落地,赋能游戏.NFT业务线,研究新行业运营模式和商业.行业特性.绘制人才地...

关于懂业务,都错了 | 直播公开课

这一题,是在回答HRBP的『B』和『P』,也是在回答人力资源从业者的『真正存在价值』是什么。你的回答里,就是你的认知和理解力。不能认知则不能管理,又如何做好和胜任?懂业务如果被错配成是懂人际关系,懂搞定某个人,就太没意思也太跑偏了。就会始终有人误解污名化HR说:...

招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

二、HRBP工作(20%)1、制作新员工入职培训PPT,前期主导新员工入职培训,协助业务部门进行技能培训,并进行培训效果跟踪;2、与业务部门共同制定员工成长计划并监督执行;3、利用相关人力资源工具,进行运营中心人才盘点,诊断组织人才梯队情况;4、不定期与新老员工进行回访面谈,了解个人与组织最新动态;5、主导安排...