农发行泸州市纳溪区支行“三步走”强化员工日常行为管理
下一步,该支行将继续强化员工日常行为管理,坚持严的基调不动摇,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,做实做细日常监督、扎实加强警示教育、充分利用谈心谈话,引导员工塑造正确价值观和荣誉观,有的放矢地组织思想政治、职业道德、遵规守纪和反腐倡廉等方面的教育培训学习,厚植合规文化,为全行高质量发展提供坚实保障。
乡宁农商银行工会举办青年员工座谈会,共话成长促发展
为深入了解青年员工思想动态、倾听青年员工心声,全面落实“六大提升工程”,近日,乡宁农商银行工会举办了一场青年员工谈心谈话座谈会,大家畅谈意见建议,共同探讨发展与成长之路。座谈会上,工会与员工面对面交流,详细介绍了工会工作成绩,深入探讨新时代工会工作。了解基层员工对工会工作的意见建议,传达总行党委对青年员工权益...
巨野农商银行:“人文关怀”为新员工成长保驾护航
近年来,巨野农商银行以“人文关怀”为主要内容开展企业文化建设,把行当“家”经营,使员工们在这个“家”里感受到家庭般的温暖,具有安全感、信任感和优越感,心悦诚服地为这个“家”的存在和发展而拼搏。关心关爱,丰富生活。通过发放入职大礼包、组织谈心谈话、召开座谈会,全面了解新入职员工的职业规划和兴趣爱好。同...
泗水农商银行:党建引领合规 筑牢发展根基
牢固树立“合规从高层做起”理念,明确合规文化建设是党委班子成员“一岗双责”内容,制定高管合规履职清单,在基层调研等工作中,扎实开展合规宣讲、谈心谈话等工作,不断加强领导干部在合规建设中的倡导者、策划者和践行者角色。二是明确主题活动内容,与党风廉政相结合,开展革命传统文化、“大挎包”优良传统、廉政文化...
岱岳农商银行:“三项举措”助推青年员工成长成才
岱岳农商银行紧密围绕高质量发展主线,积极探索青年员工成长成才的方式和途径,不断激发青年活力,全面提升青年员工综合素养,加速青年成长成才。夯实理想信念根基。一是上好“初心思政课”,提升青年精神素养。深入开展学先进思想、学优良传统、学党建读物等行动,引导广大团员青年学用新思想、建功新时代。截至目前,累计开展...
工行唐山丰润支行组织青年员工开展警示教育谈心谈话会
为加强青年员工队伍建设,提高青年员工政治站位,帮助青年员工树立正确的价值观、世界观、人生观,近日,工行唐山丰润支行组织召开了青年员工警示教育谈心谈话会(www.e993.com)2024年10月25日。一是要坚持党的领导,提高政治站位。团支部要紧紧围绕在支行党总支的周围,加强团队建设,发挥中流砥柱作用,团支部书记要发挥领导带头作用,带领青年员工加强理论知识...
...邮储银行芜湖市分行开展“话心声 谋发展 行长来谈心”活动
早在2022年,邮储银行芜湖市分行就从中后台岗位中选拔组建了一支专业岗团队“芜邮星”。本次活动由该行一把手杨志强行长与市分行“芜邮星”等骨干员工开展一对一、面对面谈心谈话,累计谈话28名员工。交流中,杨志强行长鼓励员工放下思想包袱,就自身职业规划和存在的困难、分行发展相关建议和意见等话题畅所欲言。杨志...
郓城农商银行梳洗楼支行以人为本重关爱 人文关怀聚合力
在银行业日益激烈的竞争环境下,郓城农商银行梳洗楼支行始终坚守“以人为本”的经营理念,加强员工综合素养的培育,提升优质服务质量,关心关爱员工,增强归属感、荣誉感、获得感,形成独特的工作、文化及生活氛围,促进业务工作良性发展。构建和谐工作环境。该支行始终把优化员工工作环境放在首位,整合有效资源,根据传统节假日,...
构建“1334”谈心谈话工作机制
自控所党委坚持“以员工发展为中心”一个原则,把握三个关节点,练好三项基本功,实现“政策传递畅通、管理改进共治、诉求反馈及时、德治监督有效”四个作用。2024年自控所党委通过谈心谈话制度识别384项问题,将问题项作为书记、专家、支委的绩效考核项,形成问题归零“一本账”,切实为人才干事创业供好资源、搭好平台、...
邮储银行池州市分行:充分运用“三四五”工作法 认真做好员工思想...
该行在实施过程中制定方案,细化工作举措,强化任务落实,确保“三四五”工作邮储银行员工人人知晓、取得成效。谈话中充分做到:事前做好准备,使用被谈话谈心员工更易于接受的方式开展思想政治工作。事中端正态度,做到与被谈话谈心员工相互平等,恰当地运用谈心谈话情感,遇到员工较难接受的情况,动之以情、晓之以理,从人文关...