星期四机构一致最看好的10金股
1)电解铝行业集中度较高,未来量增以收购兼并为主;在全行业产量相对刚性的情况下,公司2024年电解铝产量目标相比2023年增长12.52%,业绩弹性足、增量难能可贵。2)2018-2023年,公司资产负债表修复,报表质量显著改善、盈利能力显著提升,具备提高分红比例、加强股东回报的能力;同时,央企将市值管理考核目标纳入到绩效考核指标...
HRP系列(二):全面预算管理系统
3、预算执行的监控和分析力度不足,导致全面预算管理流于形式首先,“重编制、轻执行”已经成为目前各单位预算管理中存在的重要问题。许多单位在预算编制完成以后,就如释重负地似乎完成了所有的预算工作,在执行过程中也只是关心哪个项目的钱够不够用。在分析预算执行情况时,仅仅将预算结果同执行情况进行简单比较,并不...
上海艾为电子技术股份有限公司 关于召开2024年第三次临时股东大会...
4、如相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件对标的股票的转让作出限制性规定,导致标的股票无法在本员工持股计划存续期届满前全部变现的,或因股票流动性不足等市场原因导致标的股票未在存续期届满前全部变现的,经管理委员会作出决定,本员工持股计划的存续期限将相应延长。二、员工持股计划的锁定期1、本员工持股计...
浙江永和制冷股份有限公司关于修订2024年员工持股计划(草案)及...
同时,公司在本次员工持股计划中设置了公司层面业绩考核、业务单元层面业绩考核以及参加对象的个人层面绩效考核,并设置了分期解锁机制,体现了激励与约束对等原则。员工持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响,不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。修订前:三、员工持股计划的考核要求(...
资本市场丨股市应为长期资金提供合理水平回报
一是相关投资机构的长周期考核机制不够健全,年金基金、险资等均存在考核短期化的问题,且考核压力在投资管理机构、投资经理、产品组合等层层传导,投资管理人过于求稳求短,影响投资稳定性。二是保险资金扩大权益投资面临着会计核算、绩效考核、偿付能力要求等现实困难。如会计核算方面,按现行要求,保险公司一般按交易性金融...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
综上所述,DRG/DIP付费改革改变了医疗机构对医生的经济激励,同时,DRG/DIP付费改革要求医疗机构进行精细化管理,对医生的薪酬绩效和工作方式等都产生了重要影响(www.e993.com)2024年10月20日。本研究从多维度视角分析DRG/DIP付费改革对医生福利的影响及影响机制,以弥补相关研究的不足。二、理论框架...
绩效考核长周期化 扫清险资投资制度障碍
在行业转型趋势下,险资仍存在个人客户资源稀缺、投资收益缺少竞争力、销售渠道窄、产品创设力不足等问题,增强财富管理能力建设是破局的关键。未来险资应进一步把握第三方业务机遇,锁定险资绝对收益机构客群,着力发展定制化专户产品,目标客群包括银行理财子、中小保险公司等,从而进一步拓展第三方资管业务,拓宽资金来源。从二...
鲁贵卿:大变局下的生存法则,做得更好一点
统计局公布的数据和我们切身感受可能有差别,如果你的企业今年的利润能和去年持平,就是优秀企业了,我们不要想的太好,要想得更差一点,把困难程度估计得更足一点。7月24日政治局会议对当前经济形势的描述:国内需求不足,企业经营困难,重点领域风险隐患较多,外部环境复杂严峻。前三季度整体形势不容乐观,企业的感觉可能...
收到企业PIP(绩效改进计划)通知?难道我是要毕业了吗?
01、绩效现状分析对员工当前的工作绩效进行客观、全面的分析,找出员工在哪些方面存在不足,导致绩效不佳的原因是什么。02、设定改进目标根据绩效现状分析,为员工设定具体、可衡量的改进目标。改进目标应具有挑战性,但同时也要确保员工通过努力能够实现。
合众财产保险股份有限公司2023年度信息披露年报
重要提示:本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性描述或者重大遗漏,并对内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。一、公司简介(一)法定名称公司中文名称:合众财产保险股份有限公司公司英文名称:UnionPropertyAndCasualtyInsuranceco.,Ltd....