安徽金禾实业股份有限公司关于第二期核心员工持股计划第二批锁定...

本员工持股计划第二批锁定期届满后,本员工持股计划管理委员会将根据《安徽金禾实业股份有限公司第二期核心员工持股计划》的相关规定,结合员工持股计划的安排和当时市场的情况,对标的股票进行处置,在公司层面业绩考核达标的基础上,根据个人绩效考核结果与具体解锁比例分配权益至符合权益解锁条件的持有人。本员工持股计划将严...

把员工跳槽搞明白了,企业不愁没有人才

简要描述“工作中的一天”,主动与他们交谈,以便提供更多实际细节。如果没有这些额外的信息,人们可能会迷失在模糊的岗位职责中,或者继续寻找更明显适合自己的职位。通过将重点放在某人要做什么上(就像在临时工的合同协议中一样),而不是描述这个人将成为什么样的人(在上面的例子中,一个拥有众多技能的幕僚长),你可以...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私,专家:离职公示应有边界 不...

广州市白云区人民法院认为,某商贸公司在未征得陆某同意的情况下,未做有效遮蔽处理即在公司内部微信群中公开发布包含陆某个人私密信息的函件,已超出合理范畴,不具有合法性、正当性和必要性,侵犯了陆某的隐私权,应承担相应的侵权责任。北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师告诉记者,企业将员工的姓名及身份证号码公布,...

安徽万朗磁塑股份有限公司第三届监事会第十七次会议决议公告

锁定期内,1名持有人因个人原因离职,根据《第一期员工持股计划(草案)》的相关规定,管理委员会取消上述1名持有人参与本员工持股计划的资格,其尚未解锁的份额由管理委员会收回并重新分配给符合条件的员工,现第一期员工持股计划的持有人为139人。上述持有人2023年度绩效考核结果均为合格,满足解锁条件。综上,公司第一期...

好的绩效管理秘决就一个:持续循环

(1)就员工的工作目标达成一致。员工的工作目标与公司的总体目标紧密相连,员工清楚地知道自己的工作目标与组织的整体目标之间的关系。(2)就员工的工作职责达成共识。员工的工作职责和描述按照现有的组织环境进行了修改,需要反映本绩效期内主要的工作内容。

711就门店停售农夫山泉发声:系员工个人行为,不代表公司立场

711就门店停售农夫山泉发声：系员工个人行为，不代表公司立场近日，江苏常州两家711便利店停售农夫山泉旗下产品的消息引起了广泛的社会关注(www.e993.com)2024年11月28日。针对此事，江苏7-Eleven于3月11日进行了官方回应。公司明确表示，常州两家门店的停售行为系员工个人行为，未经过公司总部核实与沟通，因此并不代表公司总部的立场。据了解，3月...

葵花药业集团股份有限公司 关于2021年员工持股计划第三个锁定期...

按照本次员工持股计划的相关规定,存续期内公司层面业绩考核全部达成。第一个解锁期、第二个解锁期届满因个人层面考核不达标或因离职等情况,由管理委员会收回尚未进行授予的股份,依据公司员工贡献情况全部授予相关员工,随本期进行全额解锁,并将原未解锁持有人原始出资额返还。本次员工持股计划解锁股份全部售出后,相关账户...

赛力斯集团股份有限公司 关于2024年员工持股计划预留份额分配的公告

公司2024年员工持股计划的预留份额总数为1,885.725万份(对应股票数量为42.5万股),根据公司《2024年员工持股计划(草案)》的相关规定并结合公司实际情况,公司本次拟向56名参与对象授予全部预留份额,授予规模占本持股计划总规模的11.07%。本次授予对象均为公司核心骨干人员,不含公司董事、监事、高级管理人员。预留份额的...

歌尔股份有限公司 关于“家园7号”员工持股计划第一个锁定期届满...

(3)持有人存在诚信、廉洁等方面的重大违规违纪行为,或者对给公司带来重大经济、声誉损失的重大生产经营事故负有责任,公司有权部分或全部取消其个人当年度可解锁份额。在考核期间,持有人发生降职或降级等情形的,公司有权对其可解锁份额作出相应调整。根据《歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划管理办法(修订稿)》,...

广东领益智造股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)摘要

4、参加本员工持股计划的参与对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、公司核心骨干,不包含持股5%以上的股东、实际控制人及其近亲属。参与本次员工持股计划的总人数为不超过40人。具体参加人数、名单将根据公司遴选分配及员工实际参与情况确定。