离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

15号之后离职,当月社保公司还会给缴纳,但如果15号之前离职,社保就需要自行缴纳。06清理工作痕迹及时留存文件如果工作时使用的是公司电脑,记得及时清理删除个人信息和相关的使用记录,以免出现个人隐私问题和安全隐患。在清理时也要注意把握分寸,曾爆出过这样一个新闻:公司技术部门的钱某在离职时出于对公司的不满...

...裁员背后细节:员工需在闸机内待够8小时,时间排名靠后会被HR谈话

离职员工讲述小红书大裁员背后细节:员工需在闸机内待够8小时,时间排名靠后会被HR谈话据凤凰网科技7月4日报道,小红书当前正在进行一轮组织架构调整和裁员,“本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,包含3.5-和3.25,该部分员工约占员工总数的30%”,目前裁员进度进行到锁HC阶段,官方内部邮件还没有发出。在裁员...

制作简历时哪些细节问题需要注意?

这样的叙述方式可以让你的简历更加生动有趣,给雇主留下深刻的印象。4.适度运用幽默适度运用幽默可以为你的简历增添一些趣味和个性。但要注意,幽默应该恰到好处,不要过于夸张或冒犯。你可以在个人简介或兴趣爱好部分加入一些幽默的描述,以展示你的幽默感和与众不同的一面。这样的简历会给人留下深刻的印象,但记住...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

当HR对你有所好感后,接下来就会注意看过往经验集中在哪些行业、和目标岗位是否匹配、是否处于上升期、是否频繁跳槽换工作等(这一点用人单位都很在意)。04、以往的业绩如何前面选出的是和目标岗位沾边的,到这个环节就是择优了。不仅要有经验,还要做出过出色的成绩的。因此,简历上的工作经验不是重复描述岗位详情,...

一次裁员,耗尽了我所有的好脾气|hr|约定|离职|工资|劳动合同_网易...

一、法律法规上,注意这些细节我们都知道裁员工作不容易,很多HR都不愿意接裁员工作。裁员工作难,是因为很多中小企业老板,不愿意给补偿,或者不想给足补偿。裁员的理由千奇百怪,比如老板对某员工看不顺眼,被员工顶撞,要求HR让员工马上办手续走人。HR一定要明白,法律法规中对于裁员的各种规定。相应的法规法条众多,这...

给互联网人的反侦查手册 2.0

需要特别注意手机安装的测试软件和描述文件等(www.e993.com)2024年11月1日。一种可能出现的情况是,公司在发布内测应用时要求员工使用个人设备测试,需要安装测试版软件和授权证书,都可能帮助公司获取更多个人信息。如果员工需要检查自己的手机是否安装了不明来源的证书,iOS可以参见「设置-通用-描述文件与设备管理」,Android则通常在「设置-...

年后跳槽,离职需要注意的细节,你知道吗?

世上没有不透风的墙,总有些人会让HR、领导、老板听到你离职的信息。7、离职交接的注意事项第一,把电脑里面的所有的私人的东西全部删除,回收站也要删除,只留个毫无信息的电脑给交接人。第二,工作交接,一是将未完成的工作事项列出清单;二是归档公事文件,做好交接文件;三是主动给接任的新人留下联系方式;四...

大厂就是厉害,鹅厂面试7轮,结果对接的HR离职了

面试官除了通过谈话验证你的工作经验真实性外,还关注系统性的思考能力。第四轮是业务部门负责人面,不再过多关注技能或经验细节,更多是考察对所在岗位的领域整体认识能力,个人的观点与想法,以及沟通之后对你的感觉。第五轮HR面,重点考察思考与表达的清晰度,对应聘岗位的理解以及证明如何胜任,这轮一般都能通过。

新手HR必读,员工离职全流程一览

在员工正式办理离职时,HR需要统计员工剩余年假天数,如果员工还有剩余年假,HR需要安排员工尽快休完,否则就要折合成工资结算给员工。2、员工签离职单,做好物品返还、交接等工作员工需要做好工作交接,如电脑返还,公司账号注销、钥匙归还、消除门禁等工作,一般公司会按照常规交接事项制定员工离职交接单。

投了很多简历,但都石沉大海?资深HR给疫情之下求职者的7点建议

有2点需要注意：用数字说话。不要模糊描述自己的成绩，要用数字量化过去工作的业绩，比如成功开拓市场，带来1000万销售额；优化项目流程，为公司节约50万，等等。用作品说话。这里说的“作品”是与你工作性质相关的，就是你过去做出的成绩，可以转化为你简历上的项目经验。概述你打造作品的经历，过程中你展现的能力，...