澧县人民政府2022年度履行教育职责自评报告

根据《常德市人民政府教育督导委员会关于印发《2022年对区县市人民政府(管委会)和县级党政主要负责人履行教育职责评价细则》的通知》(常政教督委〔2022〕1号)要求,我县认真组织开展了自查自评,总分100分,自评分105分,无“一票否决”事项。现将有关情况汇报如下:一、贯彻执行党的教育方针(12分,自评12分)(一)全...

员工互相打分定绩效合不合理?

“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一...

员工互相打分定绩效合不合理?能否作为企业开除员工的依据?

“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一些...

重磅!新员工入职全方案:180天详细培训计划

3、与新员工探讨任务处理的方法与建议,当下属提出好的建议时要去肯定他们;4、如果出现与旧同事间的矛盾要及时处理。第6阶段:赋予员工使命,适度授权时间:入职121~179天过了前3个月,一般新员工会转正成为正式员工,随之而来的是新的挑战,当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子,管理者的任务中心也要随之转...

干货丨你要的员工年终绩效考核表都在这!

1、试用期员工绩效考核该绩效考核表主要用于针对试用期员工的绩效考核,其考核项目内容主要包括考勤、专业知识和技能、工作绩效、态度和品质四个方面,其中又包含19个具体考核指标及其释义,同时,我们针对各项指标进行了五个等级的划分。其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。

企业文化落地实招:价值观考核_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

员工互评:在同一部门、同一团队或一起共事的同事之间,进行相互评价(www.e993.com)2024年11月24日。员工自评:员工对照评价标准自己进行评分。下级评价:由直接下属对上级管理者进行评价。360度评价:全员参与,上下级以及平级同事均参与,多角度打分。以上六种评价类项各有特点、各有优劣。从企业内部人员的感性及理性因素角度考虑,考核主体的选择既...

《连锁干货》:连锁店标准运营手册

2、试用期:实习员工试用期为1-3个月,试用期间,上级主管将指定专人对新进员工进行一对一带教,帮助新员工学习岗位职责、业务知识、业务流程等,员工试用期满上级主管发给《试用期考核表》,由员工自评后交部门主管复评,考核通过即给予转正;新员工试用期满仍无法达到公司工作标准的,根据实际情况将延长观察期或是解聘。