DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
一、文献综述1、福利的内涵福利的基本内涵是指一种良好的生活状态,这种状态涵盖了物质和精神层面的满足。狭义的工作福利一般指物质层面的待遇和保障,包括薪资和奖金、社保缴费以及各种补贴等。而在现代管理学的理论视角下,工作福利的定义范围更加广泛,除了各种形式的经济和实物报酬,还涵盖非物质层面上与工作相关的方方...
酒吧营销,关系江湖
由于酒吧营销的劳动过程完全围绕消费者展开,酒吧营销的招聘、薪酬和管理所遵循的是一个以消费者为导向、以营销为核心、以团队为单位的自下而上的逻辑。酒吧营销的招聘主要围绕其面向消费者的发展、巩固和服务能力。酒吧营销的招聘几乎没有门槛,没有关于学历或资格证书等的任何要求,招聘条件通常只有“满18周岁,具有营...
大国治理的司法道路:为何、如何与未来
导论研究当代中国的法官管理一、本书的研究对象二、为什么从法官管理切入?三、为什么是当代中国?四、相关文献综述五、学术意义和实践意义六、材料、进路和方法七、本书的结构安排第一编制度第一章转型中国的法官薪酬与遴选制度——基于激励理论的审思一、问题的提出二、一个基本的制度...
李广、盖阔:中小学教师职业幸福感调查|教学|汉朝|教育研究|教师...
薪酬分配主要依据职务、教龄、职称和学历确定,对个人能力和业绩的关注与激励不足。在本研究中,有45.81%的教师认为,薪酬和付出不相称是影响教师职业幸福感的主要因素。调查可见,中小学教师薪酬待遇问题依然是阻碍教师职业幸福感获得的焦点问题,对工资水平与工资结构的不满意透视出教师劳动与回报之间长期存在的矛盾和失衡。
李涛 等:新冠疫情冲击下我国高校应届毕业生就业现状实证研究
一、文献综述与评论基于全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,2019年高校毕业生整体落实率为80.1%,较2017年整体降低4.5个百分点(岳昌君,夏洁,邱文琪,2020),2020年,新冠疫情冲击下我国高校应届毕业生就业问题更是一个严峻的突发性崭新课题,受到广泛关注,但主要以新闻媒体报道类为主,学术研究相对匮乏。在现有研究中,学者...
2019上海复旦大学马克思主义学院马克思主义理论学科师资博士后...
/高影响期刊范围参照《复旦大学马克思主义学院高级职称评审办法》有关规定,留校申请资格所要求的论文不包括文献综述类、会议报道类(www.e993.com)2024年10月14日。论文作者排序及署名:对于博士后入站,申请者须为第一作者,如为第二作者必须其博士生导师为第一作者。博士后申请留校资格的论文,须以复旦大学马克思主义学院为第一署名单位,申请者为第一...
重磅改革!河北这些人直接评中级,工资、教育激励政策多多
同时,引导农村定向毕业生及时与定向单位签订就业合同,落实就业岗位和薪酬待過。探索“县管乡用”(县医院聘用管理、乡镇卫生院使用)的用人管理制度,简化农村定向生聘用相关手续;保障农村定向生工资待遇,按照规定渠道解决“县管乡用”定向生的工资、补贴、社会保险等,确保定向生下得去、留得住。
"全科医学+"医共体模式下新型冠状病毒肺炎疫情社区网格化防控专家...
在医共体内进一步整合医疗卫生资源,强化全科医生团队建设,形成新的"上下联动"健康服务链,实现"五个统一"(即统一工作目标、统一业务管理、统一信息平台、统一服务团队、统一薪酬方案),最终实现目标、法人、信息平台、全科医生服务团队和薪酬方案的"五个统一"管理[5,6]。构建形成一个责任共同、利益共同、命运共同的...