想鉴定职业病,岗位却早已消失……|工伤|尘肺病|职业性|用人单位|...
离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:1.办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;2.劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。
未超善良人衡量标准及公众容忍范围
调岗不成解除劳动合同2023年9月21日,王某以该幼儿园、陈某为被申请人,就解除劳动关系等争议向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2023年9月28日出具《超时未决定受理案件证明书》,王某遂起诉至九龙坡区法院。案件审理中,该幼儿园提供的监控视频显示,2023年9月8日上午,王某及其他教师在幼儿园门口晨检,...
员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?
一审法院认为,公司有对王耀荣调岗的权限,理由如下:公司与王耀荣在劳动合同约定“公司可根据工作需要和对王耀荣的业绩考核结果,变动王耀荣的工作地点及岗位,王耀荣服从公司的安排”,应视为王耀荣有将工作场所与工作内容变更或决定之权限委由公司行使的明确特别约定,公司拥有行使对王耀荣合理调职的权限,但用人单位根据特...
单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。典型意义在现有市场经济条件下,部分公司面临...
主持工作的副科长面临2大难题,解决不了就应尽快申请调岗
首先,如何让老同志服气?一般来讲,资历很老的正科级干部,要么是曾经担任过科长(正科级副科长)现在退居二线的“老人”,要么是从其他科室(单位)调过来享受正科级待遇的资深员工。如果是曾经担任过科长(正科级副科长),后来主动要求退居二线的,那他对科室负责人的态度可能表现为“中性”;如果是组织要求其让出领导岗...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月17日,某公司向王某送达调岗通知书,王某收到该通知书后表示拒绝调岗,某公司于当日收回该调岗通知书(www.e993.com)2024年9月20日。2022年5月24日,某公司通过邮寄方式向王某送达《调岗通知书》,要求王某接到通知后做好原岗位工作交接,于5月28日前到某营销中心淄博营业所报到,逾期将视为旷工,按照劳动条款处理。王某收到上述材料...
休完产假后,小学女教师被调岗为校园保洁工……
广州市中级人民法院昨日(3月11日)公布了一起由该院审理的哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工5万多元。谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年年底,谢某向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日
这8个入转调离返的管理难题,遇到了你能解决几个(附eHR的解决方案)
●员工对调岗有抵触情绪,难以接受新岗位。●调岗后岗位胜任力不足,影响工作效果。●调岗流程不规范,可能导致内部矛盾。●解决方案:人事管理系统可以提供内部职位发布和申请,可定制符合企业需求的调岗审批流程,并在调岗后及时给予培训和评估。●实现效果:规范调岗流程,减少员工抵触情绪,确保调岗后的岗位匹配度。
说好的“三期”保护不兑现怎么办?法院判了
哺乳期女教师被调岗当门卫、做保洁近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工5万多元。案情回顾谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9...
招募选拔!不少于1000人!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
答:可以,招录人员名单和岗位公布后,只有以下情况允许申请调换岗位:(1)用人单位对志愿者的专业等需求发生变化;(2)用人单位不再需要志愿者;(3)用人单位对志愿者基本保障能力发生变化;(4)其他省项目办核定过的特殊情况。各设区市调岗人数原则上不超过总人数的10%,调换后基层岗位比例不低于原有比例。