组织部考察干部,重点看哪些方面?这位部长透露了这个秘密
第六段:“风向标”一词体现出选人用人对干事创业的导向作用,提拔什么样的人,才能引导干部提升干事创业的积极性,后面三段重点阐述了选用干部的导向。第七段:本段突出“为民初心”的导向,并列举了焦裕禄这个实例,阐述为民情怀是识别干部的重要标准,也注重反面论证,“政绩工程”、“形象工程”的干部,坚决不用,通过正...
深圳福田:在火热一线淬炼年轻干部
小组“三天一复盘”,反思不足梳理经验,共同研讨解决办法;导师“四天一送课”,根据所急所需授课,针对性提供资源和指导;项目“五天一点评”,及时汇报攻坚学习情况,随时评估调控……边实践、边总结、边提升,学员干部走出“舒适圈”磨砺成长,攻坚项目也在一步步摸索中柳暗花明。从懵懵懂懂,到行家里手,学员干部成长...
茫崖市:多措并举做深做实干部考察工作
充分利用调研谈话、民主测评、实地走访等方式,不断健全干部考察机制,全方位、近距离、深层次了解掌握干部日常工作表现,做到统筹比选、优进拙退、动态管理。注重听取“管他的”“他管的”“服务的”“身边的”等知情者评价,着力了解干部对本职工作的精通程度和把握能力,最大限度地“用事实说话”,全面、真实掌握考察...
强军论坛丨加强对干部忠诚度的考察
如果不提拔不考察、不调整不考察、不到年底不考察,或是考察把关满足于表面化、形式化,走程序等同于走过场,或是考察手段单一、方法简单,雾里看花、水中望月,就可能识人失准、用人失当。只有在考准考实干部忠诚度上下更大功夫,才能把那些对党忠诚、堪当重任的好干部选出来、用起来,把那些对党不忠诚、不老实的干部...
“两张清单”做实干部考察
“两张清单”做实干部考察本报讯不久前,因为聚焦产业链招商表现突出,广元市利州区经济信息化和科学技术局原副局长梁海波被提拔为利州区经济合作中心主任。今年以来,利州区委组织部建立实绩、负面“两张清单”,推动干部争先提能,进一步优化完善干部考核评价体系和结果运用机制。
新时代激励干部,找准四个着力点!
干部不作为,是工作动力不足和激励机制弱化的典型表现,是政府、企事业单位等各类组织都会存在的一种管理问题(www.e993.com)2024年10月17日。但是,这种现象在党政系统的扩散蔓延,却是值得特别重视的。虽然有关部门也出台一些措施进行治理,但是效果并不理想。当前某些地区和部门干部不作为已成为政府治理中的突出问题,在缺乏有效应对手段的情况下,干部不...
“拟进一步使用”到底如何使用?
四是部分单位所属副科级内设机构主要负责人拟任单位班子成员副职,例如县纪委监委办公室主任经过推荐考察拟任县监委委员。“拟进一步使用”通常被解释为干部自身级别不变,新任一个更重要的岗位的任免程序。此前并不需要公示,但随着干部选拔任用越来越规范,有了这种更为正式的表述。不过,在各地具体把握和落实的过程...
请党放心,美丽中国 奋斗有我——生态环境部青年理论学习成果报告...
“特种兵”式出差更是家常便饭,为了不耽误上会,一个考察组可以一天跑两个城市考察干部,记录上万字的谈话内容,完成大量必经程序,经部党组会审议后,大家才能看到贴出的一纸公示。我们注重研究式工作,在大量调研请示工作的基础上,建立政策和机制,制定工作手册,下足绣花功夫,做到“精准、具体、可操作”。因为大家难以...
考察干部时如何写“缺点与不足”
如何精准表述缺点与不足,历来是干部考察材料的难点所在。有的干部考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有...
2024年下半年中共黑龙江省委老干部局事业单位公开招聘3人公告
根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人选,在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台、中共黑龙江省委老干部局官方网站、黑龙江省老干部活动中心官方网站公示7个工作日。公示期间,对有问题并查有实据的或放弃的,不予聘用,所空招聘计划名额不再递补。经公示无异议的应聘人员,由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手...