职场领导不待见你,不要选择离职,这样做你就赢了

职场之路不会一帆风顺,但遇到领导不待见时,我们首先在自己身上找原因,然后努力改进提升自己,慢慢转变领导对你的态度。如果你努力了,领导对你的态度还没有改变,你到时离职也不迟。

胖东来神似倪妮员工离职:企业光环下的个体选择与反思

事件的起因，是这位被网友亲切称为“胖东来倪妮”的收银员，在社交媒体上疑似以个人账号回应了离职的原因。她提到“公司太内耗压抑了”，并透露自己“神经衰弱已经一年多”。这样的表述，无疑让人对她的离职充满了同情和关注。毕竟，在公众眼中，胖东来一直以其良好的企业文化和福利待遇著称，是许多求职者梦寐以求...

普法丨员工在年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?

由于提前离职系劳动者个人原因,不符合年终奖的发放条件;2.因单位解除而劳动关系消灭的,应判断用人单位是合法解除还是违法解除。如系合法解除,则用人单位可不发放年终奖;如系违法解除,则可视为用人单位恶意阻却年终奖发放条件的成立,在劳动者能够证明已经完成年度工作任务的情况下,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表...

“网红大米”十月稻田:股价一度暴拉至100港元,员工离职率却高达57%

据了解，十月稻田旗下的十月稻田（北京）科技发展有限公司就位于北京，在各大社交媒体平台上，不乏对这家公司的吐槽。从这些员工的表述来看，十月稻田存在加班现象严重，工资偏低以及上升空间有限等问题，这或许是导致其员工流失率高的重要原因。从网红大米到上市公司，十月稻田用三年时间完成了从默默无闻到万众瞩目的蜕变...

奇瑞多板块高层提出离职董事长称绯闻多才是好企业

奇瑞一名已经离职的技术研发人员对记者表述了隐隐地担忧,作为一名土生土长的奇瑞员工,对于企业是非常有感情,但这么些年看着高层人事变动频繁给我们底下干活的人往往造成无所适从的感觉。“奇瑞现在的断层在中层干部,特别是研发人员,奇瑞请了不少专家,给的职务都很高,但中层干部的断层,令他们的想法也很难执行下去。”...

胖东来收银员倪妮离职,自称工作内耗导致神经衰弱,评论区炸锅了

然而,就是这样一位在外界看来拥有“好工作”的收银员,却忽然离职了,离职原因是工作内耗导致的神经衰弱(www.e993.com)2024年11月27日。根据陈雪莹与网友的互动来看,她表示自己已经精神衰弱将近一年了。胖东来的工作看起来光鲜亮丽,但是工作压力大、工作强度大,还有一些需要处理的人际关系都让她身心俱疲。

阿里游戏又失一员老将:云风离职,原因是引擎项目被关

在游戏人吴云洋(网名:云风)的博客上,他发布了一篇名为《重新启程》的文章,其中写道,“今天,是我在广州阿里中心办公的最后一天”,向关注他动态的人表达了他即将离职的消息,以及他离职的原因。吴云洋(网名:云风)这一届游戏玩家,或许鲜少听过云风的名字;不过老一辈玩家提到《大话西游》系列时,或许多多少少听过...

离职后辱骂用人单位被判侵权 劳动纠纷双方言论均应有边界

王佳祺是某人力资源公司员工,被派遣至某文化公司工作。因个人原因,王佳祺离职后,就离职补偿一事没有与文化公司谈妥,申请了劳动仲裁,仲裁开庭当日,王佳祺无故没有到庭,被仲裁机构撤回了仲裁申请。不久后,王佳祺在多个社交平台发表含有“骚操作”“吃肉的嘴脸”等侮辱性言辞,均指向某文化公司,某文化公司认为,与王佳祺之...

董宇辉离职引发热议,俞敏洪公开回应,背后真相竟是这样!

在一篇极富情感的长文中,董宇辉向粉丝们详细阐述了自己离职的原因。他表示,这一决定不仅仅是职业发展的考量,更是他对未来的一次反思与积极规划。他提到,对其他事业的热情以及对个人时间的重新安排,让他不得不做出这个艰难的选择。董宇辉在文中写道:“我对东方甄选及所有支持我的粉丝有着深厚的感情,这段经历会永远...

董宇辉实际上是被辞退?新东方发声明称“离职补偿”说法纯属误解

8月2日上午,新东方发布声明澄清,在其2024财年第四季度的财报会议上,有分析师提及了提供给董宇辉老师的“one-timecompensation”,这一表述被误解读为新东方给予董宇辉的一次性离职补偿金。新东方强调,董宇辉与旗下品牌“与辉同行”从东方甄选中剥离的过程是基于双方友好协商并达成共识的结果,并非外界猜测的辞退。公司将...