可以不用缴纳社保的几类人员

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由...

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照最低缴费基数缴纳社保;上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。所以说,最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。目前,社保的征管已...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

3、劳务派遣单位要按照平等自愿、协商一致的原则,依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,并如实告知劳动者用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作条件,以及劳务派遣协议等信息内容;不得与劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。4、劳务派遣单位应当严格按照国家规定和劳务派遣协议约...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,...

临时工工资,要发票还是做工资表?没有发票怎么处理?统一回复!

情形1:签订了劳动合同,定期支付劳动报酬。这种情况形成了雇佣关系,应该缴纳社保。情形2:未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系,应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。

天河第二批使用总量控制类指标引进紧缺急需人才入户申报开始!申请...

(6)存在劳务派遣情况的申报企业,需提供劳务派遣公司的劳务派遣证、人力资源许可证、双方签订的派遣合同、派遣公司的营业执照(www.e993.com)2024年11月13日。申请入户人员材料:(须提供纸质版复印件,并须上传系统)1.身份资料:身份证(正面和反面)、户口本(首页和个人页);2.劳动合同及社保缴费历史明细表;...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...

妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路

贸易公司说，我们双方是平等的合作关系，不在《劳动法》《劳动合同法》调整范围内，双方不属于劳动关系，就不存在我们公司给她经济补偿金的事。女主播因为还存在其他兼职主播工作，实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间存在劳动关系，但为了避免直接向法院起诉不受理或经法院审理后认为应劳动仲裁前置，...

申报工资要注意了!工资申报差异预警来了

按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。如果单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。员工有权要求补缴社保，企业100%补缴。未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任。注：在工作期间，发生工伤等...

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5.非全日制研究生领取旧政的青荷礼包,申请时限是怎样的?答:对毕业时间在2022年7月5日(含)之后符合条件的非全日制研究生,同时满足2023年7月5日及之后在杭州用人单位有社保缴费记录的,申请时限统一截至2024年12月31日。因2025年1月1日起,青荷礼包旧政废止,因此旧政申请不再受理。