【言论】找准考察谈话“诀窍”
考察谈话是一个广泛听、重点谈、综合评的一个过程。考察人员要见人见事见思想,通过具体事例了解考察对象的“德能勤绩廉”,确保不留死角,立体成像。重点了解平级同事之间在团结协作、方式方法、特长特点等方面基本情况;了解上下级之间在统带能力、发扬民主、贯彻执行、突出贡献、短板不足等方面综合表现。不凭一时一事...
干部选用必须坚持德能勤绩廉标准
自查、自省、自警、自励,堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,清清白白为官。干部的选拔任用要综合考虑干部的德能勤绩廉,重要的是必须在实践中进行检验。〔作者系中共山西省委党史研究院(山西省地方志研究院)机关党委专职副书记〕(山西《前进》杂志授权人民网-中国共产党新闻发布,请勿转载)...
事业单位人员考核“德能勤绩廉”
“管理人员”“专业技术人员”和“工勤技能人员”3类人员除均考察“德能勤绩廉”5方面内容外,分别都各有侧重。对管理人员,考核侧重工作实绩;专业技术人员侧重考核工作能力和工作业绩;工勤技能人员则主要侧重考核工作态度和服务质量。同时,对于被考核的专业技术人员,提出了采取分级考核的方法。市人社局专业技术人员管理...
德能勤绩廉 全面选人才
对于社会各界普遍关心的考察内容,市公选办负责同志表示,考察主要根据《干部任用条例》和选拔职位的职责要求,坚持“德才兼备、以德为先”原则,全面了解人选的德、能、勤、绩、廉,注重考察人选的思想政治素质、工作实绩和群众认可程度。在考察工作中,既看已经取得的显绩,又看打基础、利长远的潜绩,综合分析局部与全局、...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
考察材料质量高低,直接关系能否选准用好干部。全面、客观、公平、综合反馈干部的德能勤绩廉,才能匡正选人用人导向,激发干事创业精气神;相反,考察材料“走样失真”,则难以真实反映干部的实绩和能力。要写好考察材料,避免干部考察“千人一面”、脱实入虚。
个别谈话岂能“都很好”
个别谈话是干部考察工作的重要环节,是深入了解干部德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部的重要方法,也是干部表达自己想法的重要途径,是对自己、对单位负责的重要体现(www.e993.com)2024年10月17日。现实中,部分干部谈话时要么“闪烁其词”,要么“欲言又止”,导致谈话内容“失真”、谈话结果“失效”。究其原因,有的害怕“祸从口出”,担心说了...
四川翠屏区:严把“五关” 选拔任用校(园)级干部
四是严把个别谈话关。在确定产生校级干部考察人选后,由考核组向到会干部职工发布考察预告,接着分组开展个别谈话,详细了解考察人选德能勤绩廉等方面的情况及不足之处,根据个别谈话了解到的情况,反馈给考察对象单位党政工联席会班子,再由单位形成关于推荐同志为校级干部拟任人选的报告;考察组收集拟任人选现实表现材料、...
省引江济淮集团选聘管理人员和业务骨干的公告
(五)考察通过查阅干部人事档案、实地走访、个别谈话、书面征求纪检监察部门意见、函调无犯罪记录、查看征信报告等方式,广泛深入了解考察对象在德能勤绩廉等方面情况。(六)研究审定招聘工作组根据面试、体检、考察等结果,形成招聘工作纪实材料,集团公司人力资源部提出工作建议,提交集团公司党委会研究审定。
教育部:直属高校书记校长一般不任校学术委员会主要职务
五、完善考核机制,全面准确评价领导班子和领导干部17.完善考核内容。对领导班子的考核,以思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设为重点。对领导干部的考核,以岗位要求为依据,在全面考核德能勤绩廉的基础上,加强对德才表现以及管理精力投入、工作作风的考核。完善考核测评指标体系,积极推进以学校事业发展规划为...
事业单位人事管理条例征民意 养老问题被指无突破
“德能勤绩廉”纳入考核针对事业单位工作人员的考核,征求意见稿提出,事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核。年度考核以平时考核为基础,实行单位内部评议与服务对象评价相结合,定性分析...