2024广东河源市紫金县纪委监委、县委巡察办选调公务员8人公告

1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检不合格或在体检环节主动放弃的,按考试总成绩从高到低的排序依次递补体检人选。2.考察。采取实地考察的方式进行,紫金县纪委监委、县委巡察办派出干部考察组,与考察对象所在单位相关领导和干部职工进行考察谈话,了解考察对象德能勤绩廉等情况,并审核考察对象...

中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容

5.不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密;6.不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果;7.不准借考核之机谋取私利;8.不准干扰、妨碍考核工作;9.不准打击报复干部和反映问题的人员。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度...

干部选用必须坚持德能勤绩廉标准

自查、自省、自警、自励,堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,清清白白为官。干部的选拔任用要综合考虑干部的德能勤绩廉,重要的是必须在实践中进行检验。〔作者系中共山西省委党史研究院(山西省地方志研究院)机关党委专职副书记〕(山西《前进》杂志授权人民网-中国共产党新闻发布,请勿转载)...

【言论】找准考察谈话“诀窍”

考察谈话是一个广泛听、重点谈、综合评的一个过程。考察人员要见人见事见思想,通过具体事例了解考察对象的“德能勤绩廉”,确保不留死角,立体成像。重点了解平级同事之间在团结协作、方式方法、特长特点等方面基本情况;了解上下级之间在统带能力、发扬民主、贯彻执行、突出贡献、短板不足等方面综合表现。不凭一时一事...

【地评线】用好考察“利器”,助推干部“能上能下”

为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。推进领导干部能上能下政策落实落地,各级党委和组织部门务必要运用好考核“利器”,将干部的德能勤绩廉各方面表现和实绩考实、考准、考到位,为干部做好全方位扫描,拍好精准“素颜照”,为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。

多角度考察识别 为干部精准“画像”

干部履职情况、工作状态、担当作为、忠诚干净、思想态度等信息很难靠一个人一次个别谈话就能完全准确掌握,干部考察要拓宽考察途径,延伸考察的空间、时间,创造条件让知情者敢讲真话,还需通过查看工作学习笔记、年度考核、延伸谈话等多种方式,对拟提拔干部长期以来德能勤绩廉等各方面表现进行延伸考察,将考察视角放长放宽...

同把“三关” 让干部考察“考”出好干部

被考察干部要坚持实事求是原则,认真撰写工作总结,据实展现工作经历、如实展现能力素养、客观评价优点缺点,并积极配合单位组织人事部门和考察单位按照考察程序要求,提供相应考察材料;遵守考察程序和相关纪律要求,不做违反程序和纪律的事情;谈话时,如实展现“德能勤绩廉”情况,客观谈实绩、主动谈不足,认真谈规划。被考察...

用“五观察五看”提升干部考察工作水平【2】

干部考察工作的政策性、纪律性很强,必须结合工作实际,认真总结,深入研究,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部考察制度机制。重点围绕“选出好干部”这个根本目标建立落实三项制度。健全完善日常管理制度。围绕干部平时德能勤绩廉等方面的表现,制定完善工作台账,形成完备的考察记录,进一步充实干部成长的...

干部考察考核要力戒“盲人摸象”

首先,“圈住”干部,识“全”干部。要重“全面”。严格执行《干部任用条例》,树立敢于担当、群众公认和重视基层的导向,坚持以“德”为先,以“能”为要,以“勤”为基,以“绩”为重,以“廉”为求,从干部“德能勤绩廉”全方位多角度“无微不至”地的考核考察干部,在考核考察方式上注重深入和要尊重客观实际...

纸坊街道开展村后备干部考察

考察由街道6名科级领导带队,通过民主测评、个别谈话、形成考察材料等步骤,全方位考察村级后备干部人选的学习、认知等能力以及在“德能勤绩廉”方面的表现,旨在多层次、多角度地了解村级后备干部人选,便于下一步培养使用。本次后备干部考察为下一步解决村两委成员年龄大、文化程度偏低等问题打下坚实的基础。