擦亮人民公仆底色 浙江组织部门推进公务员队伍建设纪事

台州从“德能勤绩廉”五方面细化“不胜任现职”应降低职级的“八种”情形,规范操作程序,严格后续管理,让广大公务员知责尽责,今年全市已有19人被降低职级;景宁则细化明确政治能力、组织观念、领导能力等十二大方面33条职务职级“下”的具体情形和方式,及时跟进组织谈话、工资待遇调整、教育管理等后续工作,今年制度出台...

擦亮人民公仆底色

台州从“德能勤绩廉”五方面细化“不胜任现职”应降低职级的“八种”情形,规范操作程序,严格后续管理,让广大公务员知责尽责,今年全市已有19人被降低职级;景宁则细化明确政治能力、组织观念、领导能力等十二大方面33条职务职级“下”的具体情形和方式,及时跟进组织谈话、工资待遇调整、教育管理等后续工作,今年制度出台...

中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容

坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩的情况;用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定“四个自信”,不忘初心、牢记使命的情况;坚持民主集中制,执行新形势下党内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气...

加强党政领导班子建设 中共中央办公厅提出五方面目标

以德为先,五湖四海、任人唯贤,落实好干部标准,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进入领导班子;坚持依法依规、全面从严,高标准严要求建班子管班子;坚持民主集中制,增强领导班子整体合力;坚持从实际出发,分类指导、精准施

舟山电力:干部德能勤绩廉大家评

舟山电力:干部德能勤绩廉大家评本网讯近日,舟山电力公司对所属各单位的“四好”领导班子建设、党风廉政建设和精神文明建设等进行全面考核,并结合各级领导干部履行岗位职责情况,通过干部互评、民主测评等方式,从德、能、勤、绩、廉五方面进行综合测评,这是该公司建立与完善领导干部的评价、激励和约束机制的一次实践...

教育部发布加强直属高校领导班子建设六方面意见

五、完善考核机制,全面准确评价领导班子和领导干部17.完善考核内容(www.e993.com)2024年11月8日。对领导班子的考核,以思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设为重点。对领导干部的考核,以岗位要求为依据,在全面考核德能勤绩廉的基础上,加强对德才表现以及管理精力投入、工作作风的考核。完善考核测评指标体系,积极推进以学校事业发展规划为...

足协中层干部否定政绩 给述职的足协领导打低分

据悉,多数中层和处级以下官员都给足协的五副主席领导集体打了很低的分数。由于“德能勤绩廉”五方面所占比重不同,官员们对五副主席的“勤”多数表示认可,但五项考评指标中“能力”的考核比重最大,占据了50%,但恰恰在“能”上,多数官员都给副主席们打了较低分值,有的甚至只给了两三分。

终于有人把“战略解码”如何落地,说清楚了!

个人考核“德能勤绩廉”全面发展绩效指标是自上而下层层分解和落实的,从集团目标和分子公司部门,到各个部门目标,到各个岗位目标。当然,在考核时,组织维度和个人维度也应有所差异。1.先有组织绩效,才有个人绩效公司层面战略地图,可以细化至部门层面,部门层面战略地图,根据岗位职责、个人能力等因素,应细化至个人...

吉林三名副省级领导违规在企业兼职 一人被处理

三是进一步改进考察方式方法,拓展延伸考察范围,准确把握干部“德能勤绩廉”各方面表现。(四)干部选拔任用方面27-29.关于干部选拔任用上存在因为情面搞照顾、平衡的现象的问题;关于片面理解领导班子和干部队伍结构要求,有降格以求现象的问题;关于符合吉林经济社会发展需要的专业干部较为欠缺的问题。

中央组织部负责人就印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部...

五是考核结果使用不能简单以GDP论英雄。要按照好干部的标准,根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评价干部,注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部,不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰...