员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...
上班途中发生车祸,按照常理属于工伤。据悉,超过60周岁后再次被企业聘用,一般不被认定为与企业之间构成劳动关系,而只是劳务关系,所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。近日,上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示,一位超龄员工在上班途中发生事故,未能拿到社会保障的工伤赔付,好在劳务公司为其投保了雇主责任险,...
快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?
原告某快递公司认为其与第三人刘某之间没有签订劳动合同,双方之间属于承揽关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据,而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务...
六旬男子上班时车祸身亡,保险公司拒赔!超龄务工者权益如何保障
这个约定,被明确地列在了《劳动合同》之上。合同写明:“乙方员工在工作期间及上下班途中发生非本人主要以上事故责任交通事故造成人员伤亡的(包括超过法定退休年龄员工),甲方负责赔偿。”其中,“包括超法定退休年龄员工”几个字,也被用括号的形式进行了强调。劳务公司代表解释,之所以会有这样一个条款,是因为当地超过法...
超龄劳动者上班途中车祸离世遭拒赔,法院二审:保险公司需赔付|局外人
保险公司认定,因为双方没有劳动关系,所以雇主方没有赔偿责任,从而保险公司也无需赔付雇主责任险。劳务公司提出,张某与公司签订过劳动合同,只是合同原件弄丢了。为了证明此事,劳务公司提交了同公司人员的7份劳动合同,还传唤了几位证人。该公司还指出,在他们投保的雇主责任险的条款里,明确规定涵盖了上下班期间。并表...
超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了
“(理赔纠纷)主要原因是雇主责任险条款规定不清晰,特别是与工伤保险之间的关系。”王民对《每日经济新闻》记者表示,雇主责任险需要承担的依法承担的赔偿责任,依据不限于工伤保险条例,也可以包括劳动合同当中约定的合同责任。雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。
上班第一天发生车祸身亡,未签订书面劳动合同能否认定工亡?
根据劳动者与用人单位之间存在事实的劳动关系,因此在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害,那么该劳动者的伤害就应当被认定为工伤(www.e993.com)2024年10月22日。在本案中小王的车祸身亡应当被认定为工亡。在此也提醒广大劳动者和用人单位,在建立劳动关系时尽量签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,以减少因劳动关系不明确而引发的法律...
救护车急刹车,病人二次受伤致死,医院反将死者家属告上法庭!
原来,救护车行驶过程中,右前方突然出现一位老人,蹬着自行车就往路中间骑。司机出于本能一个急刹,保住了老人的性命,却让谢小姑陷入危机。因为谢小姑没有被安全带固定,在司机急刹车时由于惯性作用被摔出担架,头卡在了前方座椅下。救护车内位置狭小不好操作,医生只能让司机停车,先将担架移出来,再将谢小姑放回...
上班路上发生车祸,公司没有参加工伤保险,谁来支付伤残补助金?
小美入职一家餐饮公司,并签订了一年期的劳动合同,约定小美担任厨工,每月工资3650元。但公司没有为小美缴纳工伤保险费。入职月余,小美在上班途中因发生交通事故受伤,被认定为工伤,经鉴定为因工致残程度九级。受伤后小美不再去上班。几个月后,公司为小美办理了社保账户转入手续,并补缴入职以来的社会保险费,缴费基数为...
上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?
即使上班第一天路上出了意外,也属工伤。2017年,小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到的路上发生交通事故。电子厂认为,出事当天小陈并未到厂里办理入职手续,也未签订劳动合同,双方尚未建立劳动关系,自然就没工伤一说;公司并非不给小陈缴纳工伤保险,而是因为他没来报到,双方还未建立劳动关系,厂里没有义务帮他缴。
“打工人”的灵魂三问,有答案了
上下班路上出车祸,算工伤吗?“根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,遇到交通事故,是可以认定为工伤的。但是认定工伤需要具备三个条件,一是上下班途中,二是遭到交通事故伤害,三是事故发生非本人主要责任。”祁白羽说。这三个条件乍一看比较清楚,但是在实践中往往很难简单明了地直接适用。