中南大学构建规范高效公平的学术同行评议制度——
不仅仅是职称评定,中南大学更是把这项制度很好地运用到了人才引进评价中。学校人事处副处长刘庆膂向记者详细介绍了学校人才选拔流程和考察内容,其中就有非常重要的一项——在人才引进评价过程中,学校要求同行专家坚决不“唯学历”,要注重发现“好苗子”、挖掘“潜力股”,结合参评人员学习经历、学术影响和学术地位、科...
不拘一格“评”人才——中南大学构建规范高效公平的学术同行评议...
不仅仅是职称评定,中南大学更是把这项制度很好地运用到了人才引进评价中。学校人事处副处长刘庆膂向记者详细介绍了学校人才选拔流程和考察内容,其中就有非常重要的一项——在人才引进评价过程中,学校要求同行专家坚决不“唯学历”,要注重发现“好苗子”、挖掘“潜力股”,结合参评人员学习经历、学术影响和学术地位、...
不拘一格“评”人才|中南大学_新浪财经_新浪网
不仅仅是职称评定,中南大学更是把这项制度很好地运用到了人才引进评价中。学校人事处副处长刘庆膂向记者详细介绍了学校人才选拔流程和考察内容,其中就有非常重要的一项——在人才引进评价过程中,学校要求同行专家坚决不“唯学历”,要注重发现“好苗子”、挖掘“潜力股”,结合参评人员学习经历、学术影响和学术地位、科...
铜仁市人民政府与中南大学签订科技创新合作协议
中南大学本科生院院长何旭辉、科学研究部部长李启厚、学校办公室副主任兼总值班室主任向英明、博士后管理办公室主任刘庆膂,市领导杨华祥、范楚平、赵震洋,铜仁学院党委书记朱洪波参加。签约仪式上,李作勋代表市委、市政府对双方签订合作协议表示热烈祝贺,向中南大学长期以来关心帮助支持铜仁发展表示衷心感谢!他说,中南大学作...
中南大学:“四个维度”构筑中部人才发展高地
轨道交通、医药卫生等特色优势学科领域打造人才高峰,为深入推进“双一流”建设提供强劲人才驱动力。(作者邱斐系中南大学人事处高层次人才办科长,刘庆膂系中南大学博士后管理办公室主任,田庆华系中南大学党委教师工作部部长、人事处处长)中南大学新校区文|邱斐刘庆膂田庆华来源:神州学人(2021年第4期)
祝贺!大科城新增一家博士后科研流动站协作研发中心
湖南轨道交通控股集团有限公司总经理蒋涤非、副总经理段国伟,省人社厅专技处副处长龙涛、专家服务中心副主任尹丹,岳麓山大学科技城党工委副书记、管委会主任罗予武,中南大学博士后管理办公室主任刘庆膂、建筑与艺术学院院长石磊,和相关单位负责人、专家以及进站博士后共同出席见证(www.e993.com)2024年10月19日。湖南磁浮技术研究中心有限公司总经理梁潇主持活动...