青海民和在灾后重建一线考察识别干部
强化灾后重建一线干部实绩动态纪实的过程管控和动态管理,结合领导班子届中调研、干部考察、平时考核、无任用推荐、走访谈话等工作,精准掌握每名干部的思想状况、工作状态、精神面貌和优势劣项,储备后备干部154名。将干部实绩动态纪实档案纳入干部监督管理体系,充分发挥组织部门协调作用,加强与纪检监察、政法、信访等部门的协...
宜君县棋盘镇:以“三个三”打好年轻干部培养“组合拳”
建立年轻干部成长纪实手册,完善档案信息库,严格落实“十个一”活动,对年轻干部的日常表现、考核结果、奖励惩戒等情况进行动态管理。健全关心关爱机制。组织镇党委班子成员、联系帮带导师和分管领导不定期与年轻干部谈心谈话,及时掌握年轻干部在日常工作和生活中的思想动态,发现苗头性、倾向性问题及时批评指正。健全选拔任用机...
西安选任干部实行"无任用推荐" 防领导干扰群众意愿
西安市委常委、组织部长钟健能解释了“无任用推荐”干部选拔方式的起因:一方面,传统的民主推荐往往是在领导岗位出现空缺、即将选任干部时进行的,具有很强的指向性和即时性,容易出现少数干部拉票、个别领导干部“引导”干扰群众意愿等现象,导致民主推荐意向失真,影响了初始提名的效果;另一方面,传统的后备干部推荐结合领导班子...
中办发文防止“带病提拔”强化任前把关凡提必核
通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。●多与干部谈心谈话,改进谈话方法,提高谈话质量,观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。●健全完善日常联系通报机制,组织人...
开展反馈谈话激励干部担当作为
近日,如皋市退役军人事务局积极响应如皋市委反馈谈话活动要求,第一时间邀请如皋市委组织部专题联络组全程参与,围绕年度综合考核结果和挂钩市领导提出的帮建对策,组织班子成员和其他科级领导干部进行专题研究,深谈思想认识上的阻碍、方式方法上的欠缺、作风建设上的漏洞,切实把谈话转化为分析问题、解决问题,推动工作、凝聚合...
阳高县:多措并举 做好干部推荐考察工作
阳高县委组织部着眼考准考实干部的德才素质和综合表现,突出管用、简便、效率、衔接的原则,扎实做好谈话推荐、会议推荐、民主测评、个别谈话等工作(www.e993.com)2024年10月17日。坚持将任前考察与年度政绩考核、平时考核、领导班子和领导干部分析研判相结合。坚持多方面征求意见,比对分析,将档案任前审核结果、考察情况和纪委监委、检察院、法院、信访...
...镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向 让担当作为的好干部...
通过谈心谈话考察识别干部,镇江持续开展“家家到、人人访、个个谈”。今年以来,市委组织部累计对920名市管干部开展谈话,推荐各层次优秀干部232名,进一步掌握干部担当作为状态、敢为善为业绩。定好考核评价“衡量尺”欲知平直,则必准绳。亮出干部优与劣的尺子、上与下的准绳,考准考实干部的担当表现,是选拔使用...
平安区:充分发挥考核“指挥棒”作用
平安区:充分发挥考核“指挥棒”作用海东市平安区坚持将考核结果作为干部正向激励、教育培养、监督管理的重要依据,充分发挥考核“指挥棒”作用,营造想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有奖励的良好氛围。实行“实绩突出+任职资格”选任机制,对在乡村振兴、项目建设、防汛维稳等工作中表现优异的干部,年度考核...
大同市平城区:“三项措施”考准考实干部政治素质
坚持把干部政治素质考察融入干部选任工作全过程,通过查看干部在重大工作关键时间和关键节点的政治表现,结合年度目标责任考核、无任用干部谈话等方式,深入了解干部的工作实绩、专业能力、优势特点、工作经历、存在不足等,开展政治表现考察谈话和面谈,对考察对象进行政治素质正反向测评,考察对象单位所在党支部对考察对象政治...
福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100
系统具备匿名登录、考核规则设置、结果加密防篡改等功能,有效降低参评人员的顾虑,提高测评结果真实性,有效防止民意失真。民主测评(数据已脱敏)4谈话考察内容自动生成报告提高干部考评精准性谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内...