小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台...
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
BOSS直聘的使用体验更为出色,直接与招聘者对话的模式大大提高了用户的交互感受。相比之下,前程无忧和猎聘更依赖传统的简历投递方式,使用体验相对滞后。四、结论BOSS直聘以其独特的直接对话模式、精准匹配的能力以及高活跃度的用户群体,成为了招聘软件市场的一支新势力。尽管市场份额还不及前程无忧和猎聘,但其独特的优...
易观分析发布在线招聘求职行业洞察2023
市场格局:前程无忧51Job等品牌稳居活跃用户头部梯队,建立多维领先优势从移动端APP表现来看,在线招聘行业用户流量集中于头部平台,双边网络效应显著,竞争格局稳定。以前程无忧51Job为代表的综合型招聘平台保持活跃用户规模领先,二、三梯队通过满足更多差异化需求完善行业生态。2023年在线招聘领域APP活跃用户规模整体平稳,TOP3...
金三银四,随机卷死一个求职APP的文案打工人
在节后,智联招聘将带有显著slogan、好工作推荐官和知名企业的图片,广泛布局在地铁站、公交站台,还在客梯、地铁换乘处的大屏位置同步播放最新品牌广告片,集中传递核心要点——“找工作快”。智联招聘X大鹏品牌广告片当然,视频的节奏也很快。以大鹏为主角,在被账单追到前、工作卷不动前、被大饼撑爆前,一键登录智联...
引导负责任的招聘行为,前程无忧设立“优选雇主”推荐机制
前程无忧凭借自身的多元业务,对雇主持续的追踪能力,就企业合法用人,对员工的尽责关爱等予以多角度观察。这一评估和推荐制度也是目前较为多见的个人对雇主留言点评之外的全新尝试。事实上,关于用人企业的主体资质和信息内容的审核手段,目前已经较为充分,但是很多不当甚至伤害求职者权益的行为发生在具体的招聘录用过程...
新商业100人 | 拉勾网被前程无忧投资控股,招聘能怎么玩?
许单单:这个竞争本来就是存在的,本来它就是正常竞争,也要跟智联招聘、猎聘网竞争(www.e993.com)2024年7月25日。但是历史上我们的竞争不多,拉勾没有太抢前程无忧和智联招聘的生意,我们抢的是低端猎头的生意,比如工作两年的程序员在前程无忧上基本找不到。谈盈利:还在挖掘招聘市场增量36氪:拉勾网的盈利模式,这几年是如何演变的?许单单:...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:我觉得有两个点。第一,从前程无忧一季度的财报可以看到,今年一季度已经回到了2019年一季度的水平,二季度也有乐观的增长,从这个角度来看,招聘市场的需求仍然很大。中国经济在持续增长,也需要劳动力来支持经济增长,在劳动力人口减少时,招聘这个事情会更加重要,更需要人工智能来提高效率。
在线招聘火热,前程无忧过冬
BOSS直聘拿下了冬奥会“官方人力资源服务独家供应商”权益,前程无忧、智联招聘则在上海静安寺、北京望京、西二旗地铁站等黄金站点铺上了巨幅广告,更不用说在公交、电梯间争奇斗艳的花式广告,用户争夺战线早早就被拉起。在营销战之外,所有在线招聘平台都应注意的一课是,在线招聘的大环境正发生变化,笑到最后的大前...
前程无忧直播招聘月“阶段性”收官,苏州三大行业名企收获人才
2023年,就业市场仍处于供需失衡的阶段,企业与人才的压力不容小觑。自春招季以来,前程无忧已联合不同领域及行业的330家优质企业成功举办直播活动200余场,提供5000多个岗位,合计影响千万求职者。其中,前程无忧主办的“5月直播季”系列专场招聘活动近日于苏州完美收官,多渠道满足了企业用工和求职者应聘需求。
BOSS直聘营收反超前程无忧,在线招聘一哥“易主”
12月16日,线上招聘平台前程无忧发布第三季度财报,报告期内,公司实现营业收入10.81亿元,同比增长19.3%;实现归母净利润4660万元,同比下降73.1%。具体业务来看,在线招聘服务收入为6.43亿元,同比增长17.8%,对此,前程无忧解释称主要是因为今年雇主的招聘需求和活动有所改善;其他人力资源相关收入为4.39亿元,同比增长21.7%,公...