职工突发疾病在48小时后抢救无效死亡,能否认定工伤?

职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。“突发”疾病应理解为突然发作,情况危急,导致当时死亡或者需要立即送医院急救并在48小时内死亡的情形,超48小时后死亡,人社部门不予认定工伤的做法比较普遍。突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关,...

女织工在厂区死亡被鉴定系中毒:警方排除他杀,家属申请工伤、索赔...

因此,不能证明其死亡属于《工伤保险条例》第十四条中规定的“因工作原因”受到伤害,或属于第十五条第一款中规定的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤的情形。也不符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定的情形。对于自杀认定,法院认为,在没有证据指向系其他人使用敌敌畏,导...

职工凌晨病亡是工伤还是意外?

柳州晚报讯(全媒体记者杨好好)近日,柳城县华侨农场某工地工人在宿舍内突发脑溢血,后抢救无效死亡。其家属从老家湖南赶来柳城后,却因工亡还是自身疾病的认定与该工地建设单位发生纠纷,在柳城县人民法院、东泉司法所及湖南省娄底市双峰县走马街镇司法所等单位的联合调解下,这起纠纷得到有效解决。据了解,事故发生于9月...

全国优秀裁判文书|突发疾病,回宿舍死亡,是工伤吗?|劳动法江湖

南岸人社局仅泛言魏某敏的申请工伤理由不备实体法律要件,而非具体表明魏某敏的理由如何之不当,其将"视同工伤"情形仅局限于职工突发疾病立即死亡和突发疾病经抢救无效48小时内死亡两种情形,而忽视劳动者突发疾病离开工作岗位之后因病情骤然加重恶化且确系无法克服原因所致难以就医之特殊情境,遂将这种具有正当理由未能及时...

在公司班车上突发疾病死亡,可以认定工伤吗?|劳动法江湖

对视同工伤应当严格按照法律规定执行,对工作时间和工作岗位不宜再作扩大解释。对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。根据查明事实,单位对职工的上班时间考勤从工作人员进入单位开始,职工乘坐通勤班车时间不计入上班时间考勤,且职工可自由选择...

“无继续抢救意义”情况下,超过48小时死亡,能否认定“视同工伤”?

《工伤保险条例》的立法目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,48小时之内经抢救无效死亡是行政程序中认定突发疾病死亡是否属于视同工伤的一般性规则,体现的是立法者对劳动者权益、用人单位权益等多元利益平衡的结果(www.e993.com)2024年11月26日。“48小时”一般是以医疗机构的初次诊断为起算点,以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间...

职工因工出差需乘车外出,在家等车期间突发疾病死亡,是否应认定为...

因工作原因需乘车外出进行职务活动，在等车期间突发疾病，送往医院后不幸身亡。其亲属向人社部门申请工伤认定，此种情况下是否应当予以认定为工伤？案情简介李某系某公司中层领导，2022年6月23日，李某主持紧急会议决定次日早晨与案外人朱某、刘某共同乘车到外地出差。6月24日7时许，李某在等待公司车辆到达期间感到...

发病未就医,休息后猝死算工伤吗?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

具体而言,如职工采取合理行为,例如因为回家取医保卡或者稍事休息观察病情等原因而未及时就医,离开工作岗位48小时内死亡,结合在案证据能够认定职工死亡确属突发疾病所致,工伤认定申请人请求依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定认定视同工伤,社会保险行政部门予以认定的,人民法院应当支持。

工人在宿舍突发疾病死亡算工伤吗

一、宿舍突发疾病死亡的性质分析宿舍是用人单位提供给员工居住的地方,通常不被视为工作场所。同时,员工在宿舍的时间通常被视为休息时间,而非工作时间。工在宿舍突发疾病,通常是由于个人身体原因或健康问题导致的,而非工作原因。一般情况下,由于宿舍突发疾病死亡既不在工作时间和工作场所内,也不是因工作原因受到的伤害...

明确了!在家加班突发疾病48小时内死亡是否视为工伤?(最高法意见)

答:职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡的,应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定,视为工伤。理由:《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。将工作带回家,在家加班工作,应当属于“在工作时间和工...