全国优秀裁判文书|突发疾病,回宿舍死亡,是工伤吗?|劳动法江湖
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”属于描述性概念,该情形并非仅局限于职工突发疾病立即死亡和突发疾病经抢救无效48小时内死亡两种情形,还包括突发疾病未立即死亡而事后未历经抢救死亡等情形。职工在工作时间和工作岗位因突发疾病无法坚持工作,之后离开工作岗位就近...
碎片化运动大有益!每天仅10分钟,急剧降低心脏病、死亡风险
心血管疾病死亡率和发病率居高不下,是一个迫切需要解决的全球性重大公共卫生问题。中度至剧烈间歇性运动(MV-ILPA),是中度和剧烈的运动强度,以间歇性的方式进行,每次持续1-2分钟,是指日常生活中的短暂的剧烈运动,例如追公交、爬楼梯、为了上班不迟到时的奔跑等。澳大利亚悉尼大学、英国牛津大学的研究人员在《柳叶...
一员工长假期间不幸在宿舍猝死…能算工伤吗?公司:没排他值班!案子...
一审法院认为,被告人社局所提供的证据不能证明赵某当日是正常值班待命,且有证据证明公司没有安排赵某国庆节值班。故,赵某的死亡不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”视同工伤的情形。人社局作出的决定事实不清,证据不足,不具备合法性。一审判决:撤销人社局决定,由其重新作出...
上班104天仅休1天,男子突然死亡!家属起诉,舟山法院判了!
某川公司辩称,阿宝的工作强度不大,即便存在加班情况也是他主动申请,不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外,阿宝的死亡是其自身疾病和病毒感染所致,其在感染病毒后未及时就医和延误治疗才致使病情恶化,与公司无关。为查明事实,一审法院法官向阿宝生前就诊时的主治医生了解情况。经了解,从整个病情发展...
员工连上一百多天班后突发疾病死亡
社保部门认为,余某突发疾病被送至医院抢救,抢救无效宣布死亡时间已超过48小时,不予认定为工伤。后余某亲属将用人单位告上法庭,要求某公司对余某的死亡承担侵权赔偿责任。某公司辩称,余某的工作强度不大,即便存在加班情况也是其主动申请,不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外,余某的死亡是其自身疾病和病...
碎片化运动大有益!柳叶刀子刊:每天仅10分钟,急剧降低心脏病、死亡...
此外,研究人员还发现,在每回合小于1分钟的人中,当高强度运动占至少MV-ILPA总时长的15%时,少于1分钟的运动时间也会带来益处,降低主要不良心血管事件和全因死亡风险(www.e993.com)2024年10月22日。研究人员表示,这项研究表明,中度至剧烈间歇性运动可以降低发生重大心脏事件的风险,如果可以的话,最好每次运动坚持3-5分钟,显著降低主要不良心血管事...
以案释法:男子上班病亡,公司是否承担责任?
一般情况下,员工上班时病亡,公司应该是不需要承担责任的,但这起案件有些特殊,那就是阿宝的死因,和他从事的工作息息相关。经医生检查后发现,阿宝死于肺部感染和呼吸衰竭,这种疾病不属于基础班,而是长期处于特殊环境下,导致的急性疾病。导致阿宝患病死亡的原因有很多,他作为一个油漆工,整天和有毒的油漆打交...
男子上班104天仅休1天病亡,公司担责两成
该疾病不属于基础病,为急性疾病,多发于冬、春季或流行性感冒多发时间,若患者免疫力下降或细菌毒力较强均易感染;一审法院还查询到,2023年2月至2023年5月期间,除4月6日休息外,阿宝在104天的时间里均处于正常上班状态,显然,某公司对阿宝的用工行为违反了劳动法相关规定。其长时间紧密、连续、不休假的工作导致过度...
锋锋说法丨在工作中突发疾病,超过48小时死亡,能否认定“视同工伤”?
前锋区法院审理后认为,何某华虽然从突发疾病到死亡已超过48小时,但其病历中显示在医院抢救期间,何某华多项生命体征已经消失,后续生命体征系ECMO机械设备作用下被动形成。48小时之内,何某华呼吸、心率等均已经停止,无存活可能,其死亡具有不可逆性。临床宣告死亡时间超过“48小时”,是其家属本着尽最大努力维持生命的期望...
衡阳网警李东方上班期间身体突发疾病逝世,年仅45岁
00:07以军对贝鲁特南部连续发动11次袭击,试图清除纳斯鲁拉继任者00:12#国庆广东挤满了买房的人:#广州夫妇两小时下定,#深圳再现“打飞的”买房,专家观点:大势已成...00:14,校方称有利于提升竞技体育水平和社会影响力,此前,有网友从任职资格等方面对武大靖提出质疑...