员工午餐时间回家途中遇车祸死亡 企业判赔99万余元

本报讯（记者周瑞平通讯员方芳）员工在午餐时间离开公司回家，途中遇车祸身亡，被当地仲裁委认定为工伤后，其所在单位认为午餐时间回家属于擅离工作岗位，拒绝支付工伤赔偿。近日，安徽省六安市中级人民法院对这起劳动争议纠纷案作出二审判决，维持舒城县人民法院一审判决结果：安徽某环保建材公司赔偿张某近亲属工亡待...

员工午餐时间回家途中遇车祸死亡 公司拒赔工亡待遇被判驳回

员工在午餐时间离开公司回家,途中遇车祸身亡,被当地仲裁委认定为工伤后,其所在单位认为午餐时间回家属于擅离工作岗位,拒绝支付工伤赔偿。近日,安徽省六安市中级人民法院对这起劳动争议纠纷案作出二审判决,维持舒城县人民法院一审判决结果:安徽某环保建材公司赔偿张某近亲属工亡待遇99万余元。张某生前在安徽某环保建材公司从...

下班参加公司活动,路上车祸死亡公司赔偿多少

1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟...

下班路上出车祸,但已超退休年龄,能否认定为工伤?

因此,劳动者是否超过法定退休年龄,并不必然影响工伤认定。其次,就本案而言,王某在下班途中发生交通事故死亡,公安局交通警察大队认定王某对该事故负有同等责任。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

员工午餐期间回家出车祸,公司认为其擅离岗位!法院这样判……

员工在午餐时间离开公司回家,途中遇车祸身亡,其所在单位认为午餐时间回家属于擅离工作岗位,拒绝支付工伤赔偿。近日,六安市中院对此案作出二审判决,维持一审结果,安徽某环保建材公司赔偿员工近亲属工亡待遇99万余元。公司:已提供免费午餐员工属上班期离岗张某生前在安徽某环保建材公司从事辅助性工作。2022年5月3日中午,...

超过60岁退休年龄员工上班途中死亡,雇主责任险要赔吗?

上班途中发生车祸,按照常理属于工伤(www.e993.com)2024年11月23日。然而,在山东日照,两位员工同坐一辆摩托车同时发生了伤亡事故,一位得到正常赔付,另一位由公司对其先行赔付,公司虽然已投保雇主责任险,却因该员工超龄被保险公司拒绝赔付。这笔钱到底应该由谁来赔付呢?60岁以上“劳务工”上班路上死亡,保险公司不赔?

员工午餐时间回家途中遇车祸死亡安徽一公司拒赔员工工亡待遇被判...

本报讯(记者周瑞平通讯员方芳)员工在午餐时间离开公司回家,途中遇车祸身亡,被认定为工伤后,其所在单位认为午餐时间回家属于擅离工作岗位,拒绝支付工伤赔偿。近日,安徽省六安市中级人民法院对这起劳动争议纠纷案作出二审判决,维持舒城县人民法院一审判决结果:安徽某环保建材公司赔偿张某近亲属工亡待遇99万余元。

超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

接受《金融时报》记者采访的律师表示,保险公司以员工超龄为由拒赔并不合理,尽管该员工因为超龄无法参加工伤保险,但本案中劳动合同对员工上下班途中发生交通意外的责任承担已有事先约定,因此雇主应依约承担赔偿责任,保险人也应依约承担相应的保险责任。雇主责任险作为商业保险,可以成为工伤保险的有益补充。

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

上班途中发生车祸，按照常理属于工伤。据悉，超过60周岁后再次被企业聘用，一般不被认定为与企业之间构成劳动关系，而只是劳务关系，所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。近日，上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示，一位超龄员工在上班途中发生事故，未能拿到社会保障的工伤赔付，好在劳务公司为其投保了雇主责任险，...

下班途中遭遇车祸丧生 亲属能否同时主张交通事故责任赔偿和工伤赔偿

下班途中遭遇车祸不幸丧生,工亡劳动者亲属获得交通事故侵权人相应赔偿后,是否可以再向用人单位主张工伤赔偿?2021年7月21日,邓某入职某劳务公司,在劳务公司承包项目的工地上从事杂工,双方未签署劳动合同,约定月薪5700元。同年8月2日,邓某在步行下班途中被一辆货车撞倒身亡,后经人社部门认定为工伤。邓某亲属将某劳务公...