深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

一是在劳动合同或规章制度中订有有关调岗、调薪的条款;二是岗位调整应当具有合理性，避免出现“恶意调岗”的情况。如果工作岗位的调整确属生产经营所需，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇亦基本相同，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订...

就业歧视,你可以这样说“不”!

模具公司后又强制小李休病假,变相剥夺了其劳动权利,属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,小李有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。法院遂判决模具公司支付小李工资差额和经济补偿金共计3.8万余元。法官提示:本案是用人单位因劳动者肝功能不全,在协商调岗不成后强制安排劳动者休病假引发的劳动合同纠纷案。我国就业...

公司就是不主动辞退你花样迫使自己离职?您知道如何应对套路吗?

那么就可以找一个机会来激怒公司,让公司主动辞退你并寻找劳动仲裁的证据,最重要的还是不要被公司抓住你有严重违纪行为的证据。无锡劳动纠纷专业律师认为第三,公司动不动就培训考试甚至变相调改,这个方法一般是公司结合以上几点来进行的,先把你的工作架空,然后通过苛刻的培训考试,又拼命地找机会说你工作能力不行,要...

女职员孕期遭辞退、还被公司索赔13万,这什么操作?

在她的怀孕期内,公司通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫她离职。直到最后,公司以“旷工”为理由辞退了李女士,并且还索赔13万元损失。△受访者供图平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称,单位解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》;而平度市人民法院则判决该决定合法。李女士一审输了诉讼,可能存在很多...

遭遇变相裁员职工维权陷两难 教你如何见招拆招

“花式”裁员,见招拆招◆调岗根据法律规定,在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中,如果用人单位单方将劳动者调离,改变工作地点,实际上是一种单方变更合同的行为。根据劳动合同法规定,劳动合同变更,应由劳动者和用人单位协商一致才能进行变更;否则,单方变更不具有法律效力。

签订了无固定期限合同的职工被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫...

通过第一步断定企业“变相辞退”行为违法后,我们就要有意识的搜集证据,大概有以下三种类型的证据:1、直接证据调岗通知书、劳动合同书、企业规章制度、岗位、职级和薪酬等调整规定、考核方式、考勤记录以及工资条等书面材料作为证据;2、间接证据跟企业的协商沟通过程中尽可能录音(录视频不太现实),手机通话以及面谈...

小米辞退不能胜任工作员工终审败诉丨HR新闻集锦

小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉，一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任...

我,今年55岁,被单位用各种方法变相逼退休,违法吗?这2点讲透

1、收集相关证据,可以去劳动局举报员工如果没到法定退休年龄,而且,自己在公司并没有做出损害公司利益或者犯重大错误的事情,公司却利用各种变相的手段,来逼自己提前退休,员工可以收集相关的证据,包括录音,文件等等,去劳动局举报2、索赔对应的补偿金既然自己还没到法定退休年龄,自己又没做出损害公司利益的事情,公司想...

山东女职工"孕期被辞"案二审开庭 被告公司拒调解

焦点1:临时“调岗”是否合理?平度市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁定书显示,李萌诉称,其于2013年12月起在公司从事操作工、音质检验工作。2018年9月10日,公司领导得知她怀孕后,在未经其本人同意的情况下,单方面将她从后勤检验室调岗至一线,要求从事生产胶水贴合装配工作。因不接受岗位调整,公司于9月18日起禁止...