员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或...
员工不辞而别劳动合同是否自动解除?
若劳动者不予配合或无法与劳动者取得联系,则应向其送达《催告函》等文书,催告其返回公司正常上班,或办理请假、休假手续。催告期限过后该员工仍未返岗的,可对其作旷工处理。当旷工天数达到按公司规章制度规定的可以解除劳动合同的严重程度时,对该员工作出解除劳动合同的决定,并将解除通知依法送达该员工。解除通知自...
约定调岗员工拒不到岗后,公司为什么还要支付经济补偿金
如果用人单位与员工签订劳动合同,双方约定用人单位可以调整员工的工作地点、工作岗位,那么在现实工作中,可能会认为,用人单位可以按照约定进行调岗,员工如果拒不到岗,则存在旷工严重违反规章制度的问题。依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资...
员工承诺或在劳动合同里约定业绩不达标就自动离职有效吗?
那么,通过劳动合同约定,或者员工承诺业绩不达标自动离职是否有效?在员工触发劳动合同里约定或者员工承诺的自动离职的情形,用人单位可以直接辞退员工吗?首先要明确,劳动法领域里并没有”自动离职“这个概念。与民事合同不同,劳动合同的解除或终止条件,由法律规定,并不允许由当事人双方约定。虽然1994年的《劳动法》第二...
员工有权单方解除劳动合同并享有经济补偿金
从劳动争议发生过程看,公司对薄广为提出的工资代发、车辆收回等诉求均给予了积极回应,并予以解决(www.e993.com)2024年9月9日。在此情况下,其没有离职的理由。因其系自愿离职,公司不应支付经济补偿金。公司称其对员工进行集中培训原因是明确的,时间是合理的,内容是合理的,不是针对有争议的劳动者进行的。之所以进行此次培训,是因为驾驶员属特殊...
公司与员工“长期两不找”可视员工不提供劳动之日起自动离职?
在发生劳动者“自动离职”时,一般出现的情况均为劳动者没有提出解除劳动关系,但是用人单位也没有将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者,双方之间没有履行正式的解除劳动关系的程序,在此种双方“两不找”“沉默”的状态下,不应当直接认定劳动关系不存在,应当要求原告另行举证证明其主张。因此,用人单位不能直接以劳动者...
公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼迫员工自动离职怎么办?
单位不发工资,违反了《劳动合同法》的第三十八条——没有提供劳动条件,也没有支付足额的劳动报酬。二、企业为什么逼迫员工自动离职企业逼迫员工自行离职是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。1、节约成本这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。
劳动关系被解除。员工:单位违法解雇。单位:自动离职。该如何判
3、哈六中是否应给付张某违法解除劳动合同赔偿金。八、评析一、有关“诉讼请求”的相关问题1、诉讼请求,指的是当事人在诉讼中提出的具体请求。是原告通过法院向被告提出的实体权利主张和程序权利主张。是当事人提出的纠纷解决方案,是当事人对法院所要裁判事项的声明。
员工辞职未通知用人单位 单位有错可不付经济补偿金
1.劳动者单方面解除劳动合同,在法定情形下用人单位也要支付经济补偿金。(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(4)未及时足额支付劳动报酬的;(5)未依法为劳动者缴纳社会保...