劳动者权益小课堂|“无任何争议”离职后,发现还有其他钱没发,能要...
其中,对于第二项可以理解为,劳动者可以证明其离职时,单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠其劳动报酬予以确认或承诺,亦或表示离职协议款项不包括某项劳动报酬的,可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。该案中,因劳动者有证据证明离职协议款项不包括佣金提成这一劳动报酬,所以法院最后做出有利...
假章、替考、假简历——我在流水线上制造“专家”
但我们一般不会对客户这么说,遇到犹犹豫豫不肯缴费报名的客户,我们就鼓励他:“评吧评吧,评出来我帮你把职称挂出去,一两年就把评审费赚回来了。”实际上,单独能把职称挂出去的几率,估计比他通过评审的几率还小。当然,对于挂靠来说,职称不太吃香,比不上全国统考的证书管用;但对于升职、跳槽来说,职称却是至关...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
劳动者如果对提成计算有异议,应及时向用人单位提出,否则双方的行为视为已就提成的计算方式达成合意。单方面降低绩效奖金,用人单位行为违法一起案例中,赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司突然下发《人事任免的决定》,解除赵某集团后勤部副总经理职务,聘为集团...
老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
张强今天一早就来到了公司,打开电脑,检查了一遍即将发出的货物清单。电子产品贸易是个细致活儿,但这正中张强的下怀,他喜欢这种条理分明的工作。提成制,让他的努力都有了直接反馈,在李总的公司里,他算是个收入颇丰的销售经理了。正浏览着客户反馈的邮件,李总的办公室门开了,张强朝里面看了一眼,目光却不期...
25万提成全被领导私吞,还在公司排挤我,我离职后将他公司干倒闭
“李总,我的工资是不是搞错了啊,我上个月可是做成了1千万的单子,怎么只有1万的提成。”我强忍怒意,尽量让我的语气听起来和善。“我特意让会计这么做的,年轻不能太有钱,不然就没了冲劲。公司最近也囊中羞涩,发不了这个提成。你看同事小王的提成不也折半了吗?”李奇皮笑肉不笑,一脸的老奸巨猾。“你...
说案|从公司离职后,绩效提成能要回吗?
劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关(www.e993.com)2024年10月28日。日前,新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。案情回顾2021年6月,李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同,工作岗位为销售,职务为大区经理。合同约...
没有回款,不发提成怎么办?
如果劳动者与用人单位约定了提成工资的以货款到位为支付条件,只要约定不违反法律规定,也未出现不可抗力原因无法收回货款,那么应按约定处理,但是此时需要用人单位进行举证,与劳动者约定了支付条件。如果劳动者与用人单位约定了,离职后提成不予发放,转发给其他对接人,也是如此。
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
离职不发提成奖金,霸王条款是否有效?张某在某公司担任项目经理期间,先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性...
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
司法实践中发现,部分企业滥用用人单位自主管理权,存在怠于催收应收账款,致使提成付款条件不成立、恶意拖欠离职员工提成工资等不当行为,严重影响劳动者的合法权益,也不利于企业建立公平、合理的薪酬制度,进而影响企业长期经营发展。为此,法官建议,提成工资提倡“按劳分配、多劳多得”,劳动者需要按约定勤勉完成工作任务,...