暑期打工需要签劳动合同吗?

暑假工虽不与用人单位签订劳动合同,但是可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等,保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录。赵德高律师补充:老板拖欠工资的,建议进一步与老板沟通协商支付剩余薪资的问题,协商不成,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进...

...高考结束后将近三个月的暑假想打暑假工怎么保障自己权益?

答:因兼职属于劳务关系,因此在发生纠纷后一般是选择向法院起诉,当然,起诉不是唯一的维权方式,在起诉前可以尝试向劳动监察大队、市民热线12345、辖区派出所、社区调解中心等部门进行投诉,若投诉后没有得到妥善解决再向法院起诉即可。12348律师建议相关个案咨询,欢迎随时拨打贵州12348公共法律服务热线,我们将为你提供2...

保障暑期工权益,首要是普及劳务合同

因为工作的短期和临时性质,暑期工签不了劳动合同,但是完全可以签劳务合同。在编者看来,保障暑期工权益,首要就是强制普及劳务合同,这样可以有效减少相关劳动纠纷,大大提高处置纠纷的效率。目前,全国合同示范文本库已经正式上线,我们应该期待它在暑期工权益保障上发挥重要的作用。

县域劳务经济调查:劳务中介的红与黑

而该公司人力资源部负责人坦言，劳务中介对他们解决招工难的问题给予了很大的帮助，每年有一两百人次的用工是通过劳务中介实现的。因为劳务派遣工不是和本公司签合同，公司可以随着人手需求的变化而随意加减员工，如果员工发生工伤等，也是由劳务派遣公司来承担;也由于在人员调整、编制岗位上更加自由，一些临时性、季节...

这些问题频引纠纷 暑期工权益为何遭“缺斤少两”?

企业称劳动者为暑期工,且未与其签订劳动合同,不认劳动关系。劳动者则以双方存在劳动关系为由,要求企业支付相关待遇,并将企业诉至法院。该案中,邓陈锦于2016年6月高中毕业,复读一年后参加高考,同时,他又在同年6月22日入职广东某电工有限公司。企业在再审中称,邓陈锦认可其作为暑假工的职位,且未向公司出示有关学...

暑假工也是劳动者,权益不能“缺斤少两”

由此可见,暑期工在打工过程中受伤,或因劳务受到其他损害的,可以依法向用人单位主张赔偿,要求其承担相应的民事责任(www.e993.com)2024年11月23日。因而,用人单位不能把暑期工当作廉价劳动力,应当善待暑假工,严格遵守相关法律法规,依法保护好暑假工的合法权益,否则,很容易引发不必要的劳务纠纷。同时,大学生也要增强法治维权意识,当合法权益“缺斤少两...

暑期兼职套路多 快听法官怎么说

4.没签合同，和用工单位发生纠纷该怎么办？法官：别担心！虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同，但是可以与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等，保存好相关工作记录，若用人单位不支付报酬，可依法向法院提起民事诉讼索要工资。5.如果假期兼职打工期间受伤，能否按照劳动法维权...

打完暑假工却拿不到钱 律师支招防止被坑

第一,内容空白的合同不能签;第二,认清条款的时间、地点和报酬;第三,注意合同的试用期,保存合同,尤其要对网络招工留个心眼。”在签订用工协议时,要提防以下几种协议:口头协议,因为无字据为证,一旦发生利益纠纷,学生利益很可能受损;一边倒合同,协议内容偏向用工者;简单协议,内容简单、含糊,缺少必要的细节约束。

【维权】暑假工怎样维权

据此规定,勤工俭学并不属于劳动关系,不适用劳动法、劳动合同法,而应当属于劳务关系,适用民事法律解决。如果用工的单位不支付你报酬可以向劳动监察部门投诉,或直接起诉。二、暑假工注意事项1、关于安全根据《工伤保险条例》第二条规定,用人单位应当缴纳工伤保险费的对象是建立劳动关系的本单位职工,但学生勤工俭学...

工资到手仅剩一半 暑期工用工乱象为何不断?

同时,暑期工也应注意鉴别用工信息、提升维权意识,避免发生劳务纠纷。同期对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安一定要签订劳务合同,我建议这些学生一定要认真地阅读其中的那些条款,不要用人单位拿着这个合同来你就直接就签字。第二,如果发生了劳务纠纷的话,要学会通过相关的合法的途径去维护自己的权益。