国企也发不出工资了,企业冗员、高管高薪等问题到了解决的时候了
总之,国有企业冗员问题主要集中在管理层,解决的办法是精简管理人员,充实到生产一线;高管薪酬问题需要各级国资委出台改革方案。此外,中小企业也应通过减少中高层职数来降低负担。随着这些问题的解决,国有企业将能够更好地适应当前经济环境,实现可持续发展。
国企问题,现在最迫切的是要解决收入差距问题,高管年薪太离谱了
第三、高管薪酬必须合法合规。国家有关部门,可以通过制定规章甚至以法律的形式,对国企高管的年薪制进行立法层次上的规范,避免国企高薪出现的乱象,切实维护社会的公平。第四、高管薪酬必须接受社会监督。国企是全民所有制,国有资产是神圣不可侵犯的。因此,要充分发挥舆论、公众对国有企业的监督作用,实行阳光管理,将国...
当郁亮、杨惠妍只拿1万月薪,地产高薪泡沫破灭,有高管转行卖保险
在行业和公司的低谷期,选择“患难与共”的高管不止郁亮等人。去年12月,碧桂园执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀也主动提出降低薪酬请求,作为董事的年度薪酬分别由37万元、300万元、200万元、37万元统一调整至12万元,即月薪1万元。“高管月薪1万”,放在房地产行业尤其扎眼。过往,在高周转模式加持下,房...
张捷分析:联想高管的高薪是道德问题还是贪污问题?
对于联想这类红帽子国企来讲,在当初股改的时候,给予管理层35%的分红,就已经远远超过了其他任何公司,是前所未有的了,他们的报酬就已经包含在分红里面了,然而,他们自己搞出个薪酬委员会,再拿几千万上亿的年薪,这不是简单的合适不合适的问题,道德不道德的问题,这就是贪污!比资本主义国家私营企业的高管还贪!因为一...
国企高管高薪不是不合理 是不合法
朱海就:如上所述,国企高管的高薪和职工的福利是“不合法”的,国企没有权力自己支配薪资和福利。国企的性质排除了合法地确定薪资水平的可能性。如果自己支配,那就违背了国企的性质。但私有企业就没有“合法性”问题,资产是企业主自己的,产权很清晰。职工的薪资和福利都是老板拍板的,老板想怎么给员工增加福利都可以,...
国企高管拿高薪的前提是国企市场化
羊城晚报:今年2月,国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出要加强国有企业高管薪酬管理,这意味着有关各方就国企高管薪酬管理改革已达成共识(www.e993.com)2024年7月11日。目前,在国企高管薪酬分配中主要存在什么问题?沈振宇:人们对国企高管高薪争议的背后,实际上是人们对国企业绩与国企高管岗位挑战性、国企高管担负的责任、风险及其能力...
【社评】终结国企高管“既当高官又拿高薪”时代
因此,《指导意见》一推出,舆论就评价认为,对国企领导人员分类分层管理,打破薪酬分配“一刀切”,实行差异化薪酬分配办法,标志着国企高管“既当高官又拿高薪”的时代结束了。今后,国企高管将不能既享受体制内的行政级别,又拿体制外的高薪。其实,规范国企高管薪酬、将其薪酬与绩效挂钩的管理要求,早在上世纪90年代就已...
国企严重亏损高管仍拿高薪
针对国企高管履职待遇,多地国资改革方案已提出加以严控。比如,上海在方案中提出,要运用“制度加科技”方法,严格规范国有企业管理人员职务待遇、职务消费和业务消费。专家建议,根据高管人员选任方式的差异,还可区分不同的薪酬确定方式:对市场化选聘、全球招聘的高级管理人员,可根据市场价协商确定薪酬,形成薪酬问责及追索...
国企高管频频称霸股市薪酬榜 严重亏损仍拿高薪
针对国企高管履职待遇,多地国资改革方案已提出加以严控。比如,上海在方案中提出,要运用“制度加科技”方法,严格规范国有企业管理人员职务待遇、职务消费和业务消费。专家建议,根据高管人员选任方式的差异,还可区分不同的薪酬确定方式:对市场化选聘、全球招聘的高级管理人员,可根据市场价协商确定薪酬,形成薪酬问责及追索...
压缩“高官”空间国企高管才会体制外拿高薪
国有企业改革推行在即。8月29日,中央政府局审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。此前,《中国经营报》记者获悉,未来改革中,国企高管能否“高薪”的分水岭是任命方式是否为行政任命,方案制定组前期调研显示,50岁以上的国企高管超过99%不愿意用离开“体制”换取高薪。(8月30日中国经营报)...