50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...
招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?
向公司提出离职,同时提起劳动仲裁,获得部分支持后,于2023年4月向青羊区法院提起诉讼,要求确认双方在2022年3月21日至2022年9月22日期间存在劳动关系,某科技公司支付扣发的工资、二倍工资、经济补偿金等共计55112.43元。
京尹律所说法:用人单位调整劳动者工作岗位是否合法,该如何认定
2020年5月15日,劳动仲裁部门作出仲裁裁决:一、确认机械公司对张某作出的员工调岗通知违法;二、撤销机械公司对张某作出的员工调岗通知;三、确认机械公司与张某解除劳动合同违法;四、机械公司继续履行与张某原劳动合同;五、机械公司恢复张某生产部副经理原工作岗位;六、机械公司恢复张某生产部副经理待遇;七、机械公...
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
除了劳动仲裁之外劳动者还有哪些维权途径?
当劳动者的合法权益受到侵害时,除了常见的劳动仲裁途径外,还有哪些维权方式?一、协商与和解首先,协商与和解是劳动者维权的首要选择。当劳动争议发生时,劳动者可以直接与用人单位进行沟通,尝试通过协商达成和解协议。这种方式具有成本低、效率高的特点,能够迅速解决争议,恢复和谐的劳动关系。协商过程中,劳动者可以明确表...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理(www.e993.com)2024年10月20日。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
双方对劳动关系没有争议,能否请求法院进行确认?
法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
劳动争议案件受理范围与案件管辖1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、...
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
4.用人单位未签书面劳动合同,劳动者主张“二倍工资”的,仲裁时效的起算点如何确定?第四条未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七...