职工主动离职,是不是还能在离职时索要未休年休假的工资?
2、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同;3、劳动者单方提出辞职;4、劳动者因用人单位过错提出离职;5、用人单位因劳动者原因(此处系指劳动者存在过错的情形)辞退劳动者;6、用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同;7、其他用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。是...
公司不给绩效工资 法院“强势”讨薪促案结 执行行动保障权益
除底薪外,杜某某每为公司促成招聘签约或交易,都能按人数提成每人440到880元不等的绩效。然而,在5月份离职时,公司并未支付她的绩效工资,这笔款项逾期超过4个月仍未发放。为了维护自身权益,杜某某向丰泽法院申请了强制执行。根据她提供的线索,案涉公司的经营地址变更至晋江市。执行人员驱车近半小时到达后,发现该公司...
老板用降薪逼我离职,我默默离开,再见面,他却点头哈腰向我示好
“公司目前经营状况不佳,需要重新调整人力资源结构,我们决定对你进行岗位调整并降低薪酬。走到这一步,公司也是迫不得已。当然,如果你不接受这个决定,你也可以选择另寻出路。”我一时感到茫然,随即意识到老板这是在用降低薪酬的方式迫使我离开。然而,所谓的公司经营困难不过是借口,今年我研发的产品在市场上大受...
宝悦家保姆陈阿姨离职后,到小敏家工作,真相大白?
1.工资问题陈阿姨说工资一个并不是好几万,自己最高的一个月加上各种奖励就1.1w。2.买车问题都知道宝悦给阿姨买车了,在直播里陈阿姨,肯定的回答了,没有给她买车,那只是剧本那样写的。3.儿子创业问题在视频里陈阿姨说她儿子创业,直播间阿姨也说了,她儿子没有创业,她还有带儿子看耳朵的计划。4.离别...
...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办
其次,需确定《结算确认书》是否证明公司不欠工资。虽然该声明中载明“公司应付本人的各项款项、费用均已支付完毕,不存在任何拖欠,员工在此日期之前应休假期均已休完,双方之间不存在任何其他争议或者经济纠纷,本结清声明公司可以用作支付完毕的凭证,本人承诺不再向公司重复主张”等内容,但公司亦不能因这份《结清确认书...
老板给所有员工涨薪,我却被削减了三成薪水,我离职后公司破产了
他直接告诉我,我的薪资将减少30%(www.e993.com)2024年10月29日。并且,他还提高了KPI考核的标准。他设定的这个标准,几乎与我们过去几年中的最佳业绩持平。在当前的市场环境下,怎能与过去几年相提并论?他这样做,显然是不想支付我的奖金。这分明是在逼迫我主动离职。我努力抑制着心中的怒火,但当我开口时,声音仍然不由自主地颤抖:「我的...
老板说公司经营困难,只发基本工资,不然可以离职,怎么应对?
第三,若无法协商变更劳动合同,则可以解除劳动关系,但是要支付一个月工资的“代通知金”以及经济补偿金。二、公司经营不善情形下,与劳动者维持劳动关系,等待复苏。若公司不愿与劳动者解除劳动关系,可以适用《广东省工资支付条例》第三十九条的规定,即非因劳动者原因导致的停工停产如何处理。
如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考
为贯彻落实全国总工会工作部署,进一步做好工会推动治理欠薪工作,现发布第四批工会推动治理拖欠职工工资典型案例,为各级工会进一步开展推动治理拖欠职工工资工作提供参考。工会推动治理拖欠职工工资典型案例(第四期)一、经工会调解推动解决01陕西省铜川市总工会主动摸排网络欠薪舆情积极帮助农民工追讨劳动报酬案件...
误将7千工资发离职员工索回被拉黑,法院:不当得利,应予返还
#误将7千工资发离职员工索回被拉黑#,法院:不当得利,应予返还近日,邓州市人民法院张村法庭审结一起不当得利纠纷案。2023年,王某经人介绍到南阳某公司短暂工作了一段时间后便离职了。2024年1月,公司工作人员在发放另一位王姓员工工资时,因与离职的王某名字相仿,误将7000余元工资转至已离职的王某账户,工作人...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。