打造“工会枫桥”平湖样本!小微企业劳动纠纷一站解决

综合来看,解纷站建设不仅要符合有场地、有专人、有活动等“六有”标准,还要充分发挥总工会、法院、检察院、司法局、人社局等部门在劳动争议调解纠纷中的职能优势,形成合力。平湖市总工会党组成员、副主席张巍强表示,希望通过建立这样一套可复制、可推广的“模型”,打造一个个专业、高效、公正的劳动关系“一体化”...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

05专家建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考文|魏芙蓉编辑|王珊瑚到手的offer,丢了24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑,不是在警察局或法庭上,而是在办公室里。这是今年9月邹玉...

变更劳动合同应协商一致

于是,曾女士向劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求公司支付经济补偿金,并出具解除劳动合同证明。2024年1月5日,三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,三亚某公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。据了解,根据曾女士提交的薪酬信息,计算其离职前1...

降低维权成本、快速解决纠纷 加强新就业形态劳动者权益保障打出...

宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁院负责人凌静寅：“我们这个工作室是由我们人社仲裁调解、街道的司法调解力量共同组成的，区别于传统的部门割裂的处置模式。受理接待、法律咨询、（纠纷）调解以及司法的确认、仲裁的立案申请，都可以在这个工作室里面一站式解决。”根据最新要求，一站式调解应当自受理之日起15日内结束，双...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……解除主体:用人单位...

人社部等六部门部署加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作

《通知》明确,平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的人社等部门应当加强合作,充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势,在劳动人事争议仲裁院调解中心或者根据实际在相关调解组织增加联合调解职能,有条件的可设立一站式调解中心,依法依规受理新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动...

加班过度却死在宿舍 该找谁要说法

首先劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不能达成一致的话可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁、裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其次就是进行劳动纠纷解决应当有理有据,存留必要证据。劳动者应提供书面劳动合同、工作证、工资欠条、上班打卡、加班情况、工伤认定书等必要证...

六部门探索新业态劳动纠纷一站式调解

在平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区,人社部门要加强与人民法院、司法行政部门等单位的合作,充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点优势,积极探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局,构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。

六部门推一站式调解新就业形态劳动纠纷

新华社北京1月24日电(记者姜琳、黄垚)记者24日从人力资源社会保障部召开的新闻发布会上获悉,为加强新就业形态劳动者权益保障,人力资源社会保障部等六部门近日印发“关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知”。人力资源社会保障部调解仲裁管理司司长王振麒在发布会上介绍,近年来,越来越多劳动者依托互联网平台...

三部门发布涉欠薪纠纷典型案例:“线上加班”应支付劳动者加班费

王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中，人民法院针对审理中发现的企业不落实工资保证金制度等问题，及时通过司法建议形式积极参与社会综合治理。某器材公司破产清算转重整案中，人民法院与人力资源社会保障行政部门举办破产企业职工专场招聘会，妥善解决235名职工安置问题。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极推动...