退休后工作就不算“劳动者”了,劳动权益如何保障?

王宇告诉记者,根据她的工作牌等相关证据,她长期从事保洁工作,物业公司负责人也认可她因工受伤的事实,本案基本事实,系超龄劳动者在工作过程中受伤。“根据现行法律,虽然诉诸工伤保险认定途径能为当事人争取更多利益,但因当事人已达到法定退休年龄,且已领取养老保险,认定工伤可能性较低。若社保部门未认定工伤,我方又...

退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

娄宇建议，下一步要在各立法层面予以衔接配合，应该适时修改劳动法、劳动合同法等法律法规，明确和细化劳动保障基本权益的类别，各地也可以根据地区产业发展情况、劳动者分布情况进行立法。同时还要加强劳动监察和劳动仲裁工作，把法律规定真正落到实处。（来源：法治日报）

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者...

受访专家指出,对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说,即使超过退休年龄,他们也愿意继续工作,用人单位招用他们,不能让他们的权益处于制度保障之外,但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系,在这种情况下,可以构建超龄劳动者权益保障制度,依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。摔伤...

构建超龄劳动者权益保障制度

受访专家指出,对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说,即使超过退休年龄,他们也愿意继续工作,用人单位招用他们,不能让他们的权益处于制度保障之外,但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系,在这种情况下,可以构建超龄劳动者权益保障制度,依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。摔伤...

退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

王宇告诉记者,根据她的工作牌等相关证据,她长期从事保洁工作,物业公司负责人也认可她因工受伤的事实,本案基本事实,系超龄劳动者在工作过程中受伤。“根据现行法律,虽然工伤途径能为当事人争取更多利益,但因当事人已达到法定退休年龄,且已领取养老保险,认定工伤可能性较低。若社保部门未认定工伤,我方又提起行政诉讼...

...受伤谁担责?法院提醒:学生暑期实习时权益受损可向劳动监察部门...

倘若在工作过程中不幸发生意外受伤,该找谁赔偿呢?17岁的广东学生小王到一家公司做暑期工,本想赚点生活费,但操作设备时不幸受伤(www.e993.com)2024年11月4日。近日,本案经广东法院审理后,认定公司未向小王提供岗前培训或安全保障,应承担全部赔偿责任,判决向小王赔偿41万余元。法院提醒,用工单位聘用暑期工时,要做好入职前安全生产培训,可以给...

工伤认定无果,是有意拖延?还是事出有因?

随后,顾先生在医生的建议下来到柳城县中医院住院治疗受伤的左膝,当时医院给出的诊疗建议是“受伤时间拖太久,不容乐观”。据顾先生事后回忆,应该是之前工作中的两次意外受力,造成了自己的左边膝盖受伤。顾先生说,在治疗期间,自己曾多次向工作领班汇报自己的伤情,同时也向公司老板查先生提出报请工伤认定的请求,可查...

员工在工作中受伤 用人单位找借口规避责任 法院:劳务合同不是...

刘某认为,自己是在工作中受伤,理应享受工伤保险待遇,但公司却以其与刘某仅存在劳务合同关系为由拒绝赔偿,刘某于2022年1月向劳动仲裁部门申请仲裁。同年2月,西固区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,确认刘某与公司自2021年4月30日起形成劳动关系,公司不服仲裁结果,向西固法院提起诉讼。

最高检印发检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例

最高检有关部门负责人表示,以习近平同志为核心的党中央高度重视劳动者权益保障工作,并作出一系列重要决策部署。检察机关要立足“四大检察”法律监督基本格局,统筹发挥各项检察职能,深入推进“检护民生”专项行动,充分运用各种履职方式,高质效办好每一个案件,解决劳动者急难愁盼,切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益...

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

张某虽主张建筑公司2022年5月17日与其解除劳动关系不合法,主张劳动关系此后仍然存续,但因张某并未向劳动行政部门申请撤销建筑公司与其解除劳动合同的决定,劳动行政部门亦尚未认定其2022年5月17日所受伤为工伤,因此法院暂不予确认双方2022年5月17日后的劳动关系,张某可另行主张。