湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

通知要求,参加工伤保险的劳务派遣职工发生工伤,劳务派遣单位进行工伤事故备案时,应当将劳务派遣情况及用工单位相关情况在工伤事故备案中载明。申请工伤认定应按规定提交劳动合同,或与劳务派遣单位存在劳动关系的其他证明材料。

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

在工作中受伤后,要及时就医并保存好诊疗记录,及时向当地劳动保障部门申请工伤认定,向用工单位、承包公司主张权利。同时,相关企业应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律规定,与劳动者签订书面劳动合同,依法、及时为劳动者办好工伤保险参保手续。承包公司应将工程分包、转包给有合法资质的相关单位及个人,以避免法律风险的产生...

“劳务法庭”普法小课堂|在工作中觉得身体不舒服时,先回家还是先...

在工作中觉得身体不舒服,一定要先去医院,先回家再去医院,就不是工伤了!第二天醒来不舒服,一定先去单位再去医院,直接去医院就不能认定为工伤了!原标题:《“劳务法庭”普法小课堂|在工作中觉得身体不舒服时,先回家还是先去医院?走错了路还是不是工伤呢》...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人单位|劳动...

(4)在劳动过程中,劳动者出现工伤时,上述建筑施工企业等用人单位应承担用工主体责任,在劳动者不能享受工伤保险待遇时,可以主张工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业等用人单位与没有用工主体资格的单位或人员(承包人或者实际施工人)对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。41、《会议纪要二》第21条:“因工死亡职工的亲属可以...

关注|“同工不同赔”,为啥?

“同工”怎会不“同赔”一起案件，让一家劳务公司百思不得其解。这家劳务公司的两名员工同被派遣至一家企业从事同样的清洁工作，一天同乘一辆摩托车上班，途中发生交通事故，均不幸身故。随后，在企业为员工寻求保险保障时，却遇到了迥异的结果。保险公司告知，两名员工中，一名年轻的员工在工伤保险范围内可以获得...

职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护?这里看

若难以证明劳动关系,可依据《民法典》按双方过错分担责任(www.e993.com)2024年11月25日。在提供劳务期间因第三方造成伤害,农民工有权要求补偿或追责。根据《工伤保险条例》第18条规定,农民工想要获得工伤保险待遇,必须要证明双方之间存在劳动关系,但农民工临时性、周期性和季节性的就业方式,使得农民工与用人单位之间大都是临时性的劳务关系,而劳务...

超龄务工者在岗位去世被认定为工伤,公司不服起诉遭驳回

最后,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,并且事发时属于在工作时间和工作岗位的,视同工伤。法官提示广大劳动者,如果超过法定退休年龄,为了避免产生此类工伤认定纠纷,应在与用人单位建立劳务关系时,及时签订劳务合同。用人单位则应严格遵守法律法规,依法履行义务、承担社会责任,足额为劳动者缴纳工伤保险,...

将工程分包给无资质主体,发生工伤谁担责?

将工程分包给无资质主体,发生工伤时,分包人需要承担赔偿责任吗?3月27日,北京市顺义区人民法院召开新闻发布会,聚焦劳务用工领域热点问题,发布了4起相关的典型案例,并向社会发布《劳务用工领域损害责任法律风险防范指引》。层层分包后工人受伤找谁赔偿4起案例中,有一起“将工程分包给无资质主体,分包人需承担连带赔...

关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...

12、建筑施工等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者发生工伤后,要求确认与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系的,应当具体情况具体分析。对于不符合劳动关系枃成要件的,可以参照最高人民法院2011年民事审判会议纪要的相关规定,不认定劳动关系,也可以在仲裁裁决...

劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿...

本案裁判明确了此种情况下用工单位、劳务派遣单位承担连带赔偿责任,可以有效避免劳务派遣用工中出现责任真空的现象,实现对劳动者合法权益的充分保障。同时,用人单位应依法为职工参加工伤保险,保障职工的工伤权益,也能分散自身风险。如用人单位未为职工参加工伤保险,工伤职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。