创建“枫桥式人民法庭” | 劳务合同起纠纷 高效调解化“薪”愁
案件受理后,承办法官仔细查阅卷宗,充分了解案情,认为原被告对双方之间形成劳务合同关系及存在拖欠劳务费的事实并无争议,具有一定的调解基础,且考虑到两起案件涉及农民工工资,应尽快解决纠纷,承办法官遂积极联系原被告双方,展开调解工作。调解过程中,承办法官多次与原被告双方进行沟通,找准案件症结所在,准确厘清双方责任,...
...解好“忧薪事”——白彦花镇解决外来务工人员劳务纠纷
接到求助后,我镇司法所所长郝鑫立刻与白彦花镇派出所就此事展开联合调解,通过多种渠道与劳务公司负责人取得联系,该负责人初期以“人在外地不方便回去”等各种理由推脱,拒绝与务工人员进行现场调解,并拒绝结算工资,后续该负责人手机处于关机状态,无法再次取得联系,调解一时陷入僵局。因法律诉讼程序繁琐、时间较长,外来...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...
提供劳务者受害责任纠纷 | 受害者可同时向个人雇主和用工单位主张...
1.甲公司将案涉工程承揽给李工头,甲公司并未实际参与工程施工,也并不干预雇员的工作,而是交由李工头自行雇请相关工人施工。李工头通过提供工作成果不仅取得劳务的对价,还从中获取利润,以上事实可以看出,李工头与甲公司之间不存在身份上的支配及从属关系,双方的上述行为特征符合承揽合同法律关系。2.李工头所承揽的工作...
身边的榜样|市劳动保障监察支队:高效化解劳务纠纷 解决老百姓烦...
????????据了解,何某等26名农民工在海花岛3号岛三期务工,在完成施工后,被承包单位、承包人拒不支付工资,拖欠工资合计111.95万元。针对该项目总承包单位、承包人拒不支付劳动报酬的行为,市劳动保障监察支队依法将相关事实形成执法材料,经审核报批等程序后,依法将总承包单位、承包人涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送市...
拖欠农民工工资、劳务合同纠纷……三部门发布涉欠薪纠纷典型案例
王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中,人民法院针对审理中发现的企业不落实工资保证金制度等问题,及时通过司法建议形式积极参与社会综合治理(www.e993.com)2024年11月5日。某器材公司破产清算转重整案中,人民法院与人力资源社会保障行政部门举办破产企业职工专场招聘会,妥善解决235名职工安置问题。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,积极推动...
最高人民法院:因劳务派遣合同产生劳动争议的诉讼主体
作为派遣单位的职工,劳动者在履行派遣单位劳动义务过程中发生劳动争议,属于派遣单位与内部职工的争议。按劳动关系或者劳动力派遣合同关系,应找本单位即派遣单位解决。因此,本条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告。”将接受单位列为共同被告的情况是少数。
最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例
王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中,人民法院针对审理中发现的企业不落实工资保证金制度等问题,及时通过司法建议形式积极参与社会综合治理。某器材公司破产清算转重整案中,人民法院与人力资源社会保障行政部门举办破产企业职工专场招聘会,妥善解决235名职工安置问题。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,积极推动欠薪...
北京昌平:解决拖欠劳务费,职能部门应加大监督力度
北京昌平:解决拖欠劳务费,职能部门应全力监督在昌平区相关部门的介入下,五个班组与城建九公司共同委托北京京园诚得信工程管理有限公司对劳务纠纷进行造价鉴定。且不说鉴定之前城建九公司承诺鉴定结论出来全额支付没问题,就是鉴定报告上也明确了双方的争议:是否扣除材料费、结算比例以及签证变更未计入鉴定金额等情况,对鉴...
三部门发布涉欠薪纠纷典型案例:“线上加班”应支付劳动者加班费
坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,积极推动欠薪纠纷的诉源治理和多元化解,通过诉源治理推动建立根治欠薪长效机制。四、明晰裁审规则,树立根治欠薪“风向标”。发挥典型案例引领示范作用,培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识,引导当事人形成合理诉讼预期、依法理性维权。针对劳动者证据收集能力较弱、留存证据意识不...