闪电律解·每周精选问答??丨发生了劳动争议,要向哪个法院起诉...
齐鲁网·闪电新闻10月16日讯随着网友法律意识的提升,越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来,在为网友在线普法的同时,还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。发生了劳动争议,要向哪个法院起诉?如果起诉离婚,可以调查对方微信记录...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...
【芝麻背调百科】员工报销行为不合规,用人单位能否据此解除劳动...
一审法院认为,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。公司需举证证明李某存在虚报差旅住宿费以谋取私人利益的行为。本案中,公司提供的相关酒店信...
劳动争议“一站式”解决
“3”即筑牢矛盾化解三道防线。通过党建共联共建促进企业“自检”、开展劳动法律监督专项检查等方式,抓前端、治“未病”,筑牢“无诉”第一道防线;通过构建多元协同调处机制等方式,抓中端、治“欲病”,筑牢“止诉”第二道防线;通过数字赋能优化服务等方式,抓末端、治“已病”,筑牢“息诉”第三道防线。“...
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议?优先受理,他们上门成功调解!_上观新闻
发生争议后,考虑到该劳动人事争议涉及人数多、金额大等因素,调解委员会立即启动了处置集体争议案的“绿色通道”工作模式(即“优先立案、优先调解、优先结案”)来解决该起劳动人事集体争议案件(www.e993.com)2024年10月19日。调解委员会调解员第一时间来到企业工作地点了解情况,企业人事经理统计所有员工的工龄、平均工资等数据,通过与企业、员工多次一...
劳动者发生工伤争议如何化解?问问法官
开发区人民法庭承办法官详细了解案情后,为妥善化解矛盾,制定了“双管齐下”调解方案,以背靠背的方式做当事人和用人单位的思想工作。一方面法官积极安抚原告情绪,详细讲解相关法律规定,另一方面多次与用人单位协商调解方案,让纠纷得到快速高效化解。在连续多次的耐心调解下,双方意见终于达成一致,被告当庭给付原告7万元,余款在...
劳动仲裁信用卡逾期处理方法:如何解决?策略是什么?
除了追究法律责任外,劳动者还可以通过其他方式来解决劳动争议。例如,可以向上级劳动仲裁机构进行申诉,要求加急处理劳动争议;也可以向上级劳动行政部门或者劳动监察部门进行投诉,要求监劳动仲裁机构加快处理劳动争议等。总结起来,劳动仲裁逾期不处理可以通过起诉来追究其责任,并要求赔偿损失。此外,劳动者还可以通过行政诉讼、...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
★发生劳动争议可以通过什么方法解决?解析:第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。★争议发生后,当事人不愿协商、协商不成或者和解协议达成后不履行的怎么办?解析:第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...