试用期和转正,有啥不一样?这篇文章讲透了,别再被公司蒙了

工作中遇到问题,不要害怕,也不要闷头苦干,要及时和领导、同事沟通,寻求帮助和指导。4.持续学习,提升自我职场如战场,不进则退。要时刻保持学习的心态,不断提升自己的专业技能和综合素质,才能在激烈的竞争中立于不败之地。总而言之,试用期和转正,是职场生涯中两个重要的阶段。只有认真对待,积极进取,才能在职...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第...

最高法案例|即便员工同意,也不能延长试用期?|劳动法江湖

用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第83条一审:北京市海淀区人民法院(2019)京0108民初4437...

男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...

试用期满5天后被辞退,且不签订劳动合同?涂先生是岑溪本地人,8月底他通过网络招聘来到喜茶(岑溪大广场江边店)面试,店长告诉他有三天的试工期,如果双方觉得满意,就可以进入到试用期,试用期一个月,若试用期双方都满意便可以正式入职,双方口头约定好试用期的薪资为2800元。9月2日,涂先生开始上班。“这家喜茶店是新...

非全日制用工有试用期吗?工资怎么发?

不得约定试用期可以随时终止用工吗?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。如何参保?按照《社会保险法》有关规定,未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

(3)支付方式:通过银行转账或者现金支付给劳动者本人(www.e993.com)2024年11月5日。提倡用人单位通过银行转账按月支付劳动者工资。(4)支付对象:用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人账户。通过现金发放工资的,应当按时将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时,可由...

你正在“试用期”?这些事要注意

不可以。试用期不发工资是违法的。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果被拖欠工资,劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉,也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令,或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机...

最新通知!官方发文!事关工资上涨!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.加班工资的基数随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。3.医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:...

员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

“用人单位还可能通过降低试用期的保护标准,如不签劳动合同、不缴纳社会保险等方式逼迫劳动者离职。”范围提醒,对于劳动者而言,要签订好书面劳动合同,明确自己的试用期期限、工资,甚至试用期的考核标准。如果遭遇被用人单位在试用期违法解除劳动合同的,可以申请调解、仲裁,请求确认解除违法。

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

一是是否计税。比如我们常见的餐补、出差补贴、加班补贴,都是要计税的;有些是不用计税的,比如小帅想让公司给他多交一些公积金,钱从自己的工资里扣,这笔钱可以通过扣款的形式来计,这就属于不用计税的;二是是否已经发放。比如出差补贴,有些公司不一定在薪资里发放,可能月中就已经发放了,但这笔钱需要放到薪资里...