离职维权不迷茫 —— “大王帮帮忙”小程序助力解决劳动纠纷
多次与公司协商未果后,我决定寻找专业的法律帮助。朋友了解我这情况后,向我推荐了“大王帮帮忙”这个互帮互助资源变现的小程序。抱着试试看的心态,我在上面发布了求助贴描述了我所遇到的问题。没多久几位专注于劳动法领域的律师联系了我,最终我选择了其中一位有着多年经验的陈律师来帮助我。在陈律师的指导下,...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
员工求助《劳动报》工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...
劳动者可以通过“国家企业信用信息公示系统”,了解企业的注册信息、法定代表人等基本情况,避免双方发生争议时因为无法确认被申请人主体而走弯路。第二,督促企业签署劳动合同,明确双方权利义务。劳动合同也是发生纠纷后用以维权的关键证据,企职双方应当在劳动关系建立一个月内签订书面劳动合同,且双方各执一份。如果企业提...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
两种调查方式互为补充,即便是通过庭前调解化解的劳动纠纷,也很难逃过调查员的追踪。只要仲裁过的候选人,陈安“一律打红灯。”当然他也指出,背调公司只做警示,最终决定权还是在企业方。当一份带有仲裁记录的背调报告传到自己手里,对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说,不管该候选人跟岗位匹配度多高,都意味着...
江西保障新就业形态劳动者权益
加强平台企业用工规范指导,引导平台企业规范用工,积极履行用工主体责任;对于快递物流等涉及交通安全的新业态行业,平台企业应利用信息化技术手段或其他方式,优化休息规则;健全新就业形态人员社会保险制度;针对新就业形态劳动者与企业间的劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷,提供一站式解决服务(www.e993.com)2024年10月20日。
劳动争议“一站式”解决
劳动争议“一站式”解决记者日前获悉,重庆市忠县总工会自2021年开始构建“1+3+5”群众性劳动争议化解工作体系,以“建立一个平台、筑牢三道防线、构建五方联动”为核心内容,推动劳动争议处置在早、化解在小。截至目前,全县化解劳动纠纷600余件,帮助困难职工申请法律援助30余件次,追回劳动报酬近2000万元。这一做法...
推动劳动争议多元化解 提升纠纷解决质效 ——“法院+人社+工会...
下一步,建始法院将充分发挥司法能动性,推进诉源治理,进一步加强与县人社局、县总工会的沟通,共同探索完善衔接机制建设,加强信息共享,完善矛盾纠纷多元化解机制,构建和谐稳定的劳动关系,努力实现劳动者和用人单位的“双赢”局面,为优化营商环境提供有力司法保障。
与用人单位发生劳动争议如何解决?(民生服务港)
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...
厦门创新举措 推动新就业群体劳动纠纷解决步入快车道
今年9月,我市成立全省首家实体化、一站式的新就业形态劳动者权益保障服务中心,推出包括骑手在内的覆盖全市灵活就业人员职业伤害保险“益鹭保”项目,并通过科技赋能全力推进权益保障、公共服务、监测预警和决策分析支持一体化管理平台建设,新就业群体劳动纠纷解决由此步入快车道。