HR招聘人工智能工程师,如何考察候选人?

职业价值观测试httpsxmcs/x/wvi观察学习能力技能和经验是人工智能工程师必不可少的一部分，但学习能力也非常重要，这将直接关系到候选人入职之后，能不能给公司带来更长远的效益。HR可以询问候选人的过往学习经历或自我提升方式，也可以了解最新技术的接受程度和探索精神，如果候选人在日常工作中比较...

最受HR欢迎的九个人才测评工具

霍根测试由RoberHogan博士在20世纪70年代发表的《Hogan人格测试》所发展而来,其基本的理论基础也是目前在学术界被广泛验证和接受的大五人格理论。霍根测试被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测试。报告主要分为HPI(霍根人格量表分析,也称为光明面)、MVPI(动机价值观报告分析)、HDS(霍根发展报告分析,也称为阴暗面...

偏文科的女生,如何选择大学专业?

wvi职业价值观测试httpsxmcs/x/wvigatb职业能力倾向测试httpszxgj/g/zhiyenengli四、法学专业法学专业能够让女生们掌握法律基本理论和法律知识，培养法律思维和实践能力。这是一个全民普法的时代，法律的重要性不言而喻，女生们学习法学专业，可以在日后成为一名律师，日后并不想走...

探索大学生职业生涯规划的五大步骤

大学生可以借助不断学习和实践来进一步提升对职业价值观的理解和认识,从而改变提升自己的职业价值观。大学生可以通过职业价值观测评的方法,如埃德加·施恩的职业锚测试、WVI工作价值观问卷等,帮助自己更加客观、全面了解自己的职业价值观。除此之外,大学生还要不断加强实践锻炼,着力提升自己的实践能力,进一步深入了解职业...

【干货】章森:每个HR都应该知道的人才测评产品分类的"斗笠模型”

动机与价值观:我们通常认为什么是正确的?我们想要做什么?这些是我们的动机和价值观,(在模型上)跟行为紧密相连,直接驱动!在测评铲平中:沙因职业锚、WVI职业价值观量表、霍兰德职业倾向等都是属于这类测评产品!笔者一直的观点,了解人才在组织里的动机与价值观,就能找到最有效的激励驱动方式!

(霍兰德职业兴趣测试)S社会型人格的职业和专业分析

舒伯职业价值观测试WVI60题httpsxmcs/x/wvi社会型人格适合的职业第一，教育培训类(www.e993.com)2024年11月25日。社会型人格的人适合从事一些教育培训开发类型的工作，教育工作者就相当合适，他们可以成为教师，可以成为教育行政人员。这样他们会相当热衷于言传身教，他们会以身作则，将孩子教育好，会尽责做好教育工作。第二...

2022两岸高校大学生背景提升营上期回顾及下期预告

首先介绍MBTI测试,解读“我的性格”。接着建议同学们明确自己的感官兴趣、自觉兴趣与志趣,由此判断“兴趣爱好”和“工作”之间的联系。然后给出SIGN模型---Self-efficiency、Growth、Instinct、Needs定位“优势和劣势”。再引导同学们进行“WVI职业价值观测评”来帮助建立“我的价值观”。

博兴县委组织部:创新适岗评估模式精准选人用人

“人格测评+职业测试”双测。与山东青年政治学院合作,创新引入人员素质职能测评系统。一测性格特质,聚焦测试者工作态度、优势弱点,通过九型人格测评,深入了解被测者行为习惯、个性特点。二测职业状态,围绕被测者工作风格、职业价值观等情况,通过WVI职业价值观测试、自我探索测试测验,全面把握被测者职业态度、职业追求,形...

深圳教育名家说|刘根平:液态时代,寻找生涯教育规划的关键定位

1、常规测试(1)埃德加·施恩(EdgarSchein)的职业锚测试(2)WVI工作价值观问卷(3)罗克齐价值观调查表(RokeachvalueSurvey)2、性格测试(1)MBTI人格类型量表(性格和职业之间的联系)(2)卡特尔16PF人格特征量表(3)大五人格模型(TheBigfive/OCEAN:严谨性、外向性、开放性、宜人性和神经质人格)...